上午被裁，中午退群，下午刪光同事微信，打工人有資格成朋友嗎？

最近，豆瓣討論組有個帖子非常火，帖主@希君兒吐槽到：“同事上午被裁，中午退出所有工作群，下午交接時發現他把所有人都刪了?！?/p>

帖主還說，當時主管也找不到他，電話也打不通，于是讓其他人聯系他，結果發現所有人發出的消息都出現了“紅色感嘆號”，就像人間蒸發一樣。

帖主感到極為疑惑，明明關系一直很好，怎么一離職就成了陌生人了？做人真的要這么絕嗎？到底為什么？

其實背后的原因根本就沒有那么復雜，歸根結底就是一句話——職場是職場，朋友是朋友，兩者相似，但不相同。

原因一：逃避

要剖析職場的這種“斷交”行為，首要原因就是“逃避”。離職一般無非就三種情況，自主、裁員、調走。

如果是前兩者，那就涉及兩個原因，要么是個人對公司不滿意，要么是公司對個人不滿意。而如果是同單位調走，一般來講是不會出現看似決絕的“斷交”行為的，除非是向下級單位調走的，也就是被貶職了。

你會發現，多數情況下的離職都是比較尷尬的，而要想緩解這種尷尬，最簡單的手段就是通過“斷交”來逃避。老話說得好，這就是“眼不見，心不煩”。

不管公司里的同事對離職者多好，雙方有多么親近的關系，有一點是不變的，那就是公司同事身上永遠都有“公司標簽”。只要同事出現，就會讓人回憶起不完美的職場生活和尷尬的離職經歷。

心理學上認為，當一個人得安全感被打破的時候，人就會分出更多的精力去維系、重建安全感，個人情感，友誼則會被放在一邊。這看起來是自我保護，但大多數人的表達手法就是近乎“0情感成本”的逃避、斷交。

這種現象在心理學上，也被稱作“社交退縮”。也就是說，如果你公司的離職人員一聲不吭地刪了你，那不是你的原因，原因更多地集中在對方身上，不用苦惱。

原因二：錯覺

這種事不光在職場會出現，在生活里很多情形下都會出現，比如，合作伙伴，競爭對手，學校同學，甚至是同行。你們聊得很好，關系很好，一起經歷過大風大浪，乍一看是友誼，但極有可能只是一種錯覺。

好姐妹講過這樣一個故事，她大學有個好朋友，會給她帶早飯，彼此的衣柜里都是彼此的衣服，用她的話說簡直就是“人生好友”。

畢業的前一天她們還聊得火熱，第二天一起床，這位好朋友就不再跟她說一句話。

“這和斷崖式分手根本沒區別，傷我好深！”姐妹如是說。

我們確實不能說在職場、學校等情景下一定不能誕生友誼，但也確實要小心，別被看似是友誼的錯覺欺騙。

這么看好像很復雜，怎么交朋友的難度有那么大？那就請記住一句話——不是所有人都愿意交朋友。

那么問題來了，所謂的“友誼錯覺”是怎么產生的，這很重要。

心理學上有一個概念叫“接近性效應”，人會因為物理距離的接近，而覺得彼此在心靈距離上也很接近。

職場情感和真正的友誼相比，一個最大的區別在于，友誼是主動接近的，心靈距離的拉近比物理距離的拉近要早，而職場是被動分配的，物理距離拉近得比心理距離早。

如果將心理距離和物理距離混為一談，就很容易覺得職場搭子就是自己最好的朋友。

而那些容易在離職的時候決絕“斷交”之人，就在于他們從未被這種錯覺所欺騙。

原因三：利益

我曾在工作時突發奇想總結過這樣一句話，我認為是對的，也允許各位批判：“利益太近，靈魂就會很遠?！?/p>

職場的關系被高估的主要原因在于，它本身就具有“雙重性”，它同時包含情感成分和利益交換，這種存在利益的關系本身就比純粹的友誼復雜得多。

勤工儉學做銷售的時候，我遇到過一個關系很好的同事，在公司形影不離。但有一次我們因為客戶到底對接的是誰而吵了起來，我發現原本的“友誼”竟在“利益”面前迅速崩塌。

后來大學開了一門課叫“管理學”，我學到了一個概念叫“經濟人假設”，簡單來說就是人在職場上，更容易在乎彼此的經濟利益，一旦產生競爭關系，職場友誼的底色就會變質。

再給出一個相當扎心的概念作總結——你覺得你和同事之間是友誼，但這種“友誼”如果無法超越利益，那就絕對不是友誼，出現“離職斷交”的情況也就不足為奇了。

而想要在職場上獲得真正的友誼，首先就要戰勝利益，就像你和你的好兄弟好姐妹那樣，在交往過程中吃虧或得利，都不會過多在乎。若是能做到這一點，那就能算得上是好朋友了。

說簡單點就是，職場友誼因“職場”而起，所以最應該先打敗的就是“職場”這個標簽，看彼此也不會覺得對方是“同事”，而是“朋友”。

我是希望大家都能有愉快的社交生活的，但人生本來就像一輛列車，你允許有人上車，就要接受有人下車，看開點就好。

今日互動 職場中，你遇到過這樣的人嗎？你遭遇過這種斷崖式斷交嗎？ 歡迎留言分享 第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人 圖片源自網絡，侵權請聯系