咸寧市2026年武漢大學站事業單位“政聘企用” 人才引進公告

為當好支點建設生力軍、加快推動武漢都市圈綠色發展重要增長極建設，決定組織81家事業單位通過“引才專列”活動招引188名高素質人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

1.事業單位急需緊缺人才崗位引進對象為：全國“雙一流”建設高校及2026年QS世界大學排名全球前200名境外重點高校2024、2025年畢業及2026年應屆的全日制本科及以上畢業生。

2.“政聘企用”人才崗位引進對象為：具備國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，且與我市現代化產業體系建設需要的專業對口。

（二）資格條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行。

3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4．具備崗位所需的專業或者技能條件。

5．具備崗位所需的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報名參加考試

1．全日制在讀的非2026屆畢業生。

2．涉嫌違紀違法正在接受審查調查、受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員。

3．因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

4．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

5．嚴重違反公務員（事業單位）招錄（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員。

6．咸寧市區域內機關事業單位編制內人員。

7．法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、引進崗位和條件

引進崗位及條件見附件1《咸寧市2026年“引才專列”活動武漢大學站事業單位急需緊缺人才崗位表》（以下簡稱“急需緊缺人才崗位表”）和附件2《咸寧市2026年“引才專列”活動武漢大學站事業單位“政聘企用”人才崗位表》（以下簡稱“‘政聘企用’人才崗位表”）。

三、報名和資格審查

報考人員只能選擇《急需緊缺人才崗位表》或《“政聘企用”人才崗位表》中的其中一個崗位進行報名，如一人同時報考2個及以上崗位作報名無效處理。

（一）現場報名

時間：2026年5月22日（周五）上午9：00--12：00。

地點：武漢大學卓爾體育館。

報名和資格審查須提供以下材料：

1.《咸寧市2026年“引才專列”事業單位引進急需緊缺人才報名表》（見附件3，以下簡稱“急需緊缺人才報名表”）或《咸寧市2026年“引才專列”事業單位引進“政聘企用”人才報名表》（見附件4，以下簡稱“‘政聘企用’人才報名表”）、《誠信報考承諾書》（見附件5）。

2.本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證（2026屆畢業生需提供）、執業資格證等與崗位要求相關證件。

3.在職人員參加應聘的，須由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

（二）線上報名

線上報名的考生須把報名材料掃描件形成一個壓縮包（壓縮包名稱格式：姓名+崗位代碼+聯系方式）發送至報考單位聯系人郵箱，各單位報名郵箱見《急需緊缺人才崗位表》或《“政聘企用”人才崗位表》。

線上報名時間：從公告發布之日開始，2026年5月21日（周四）下午18：00截止。

（三）相關時間節點要求

1.2026年應屆畢業生取得相關學歷、學位的時間截止2026年7月31日，博士研究生經招聘單位同意，可適當延長，最長不超過2026年12月31日。國（境）外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷（學位）認證證書。

2.年齡計算截止日期為2026年1月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，即為1987年1月1日及以后出生，以此類推。

（四）資格審查

用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查。資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。按照《事業單位人事管理回避規定》，對是否存在崗位回避和履職回避的情形進行審查。

四、考試考核

經資格審查合格的考生進入考試考核。

為實現競爭擇優，對參加考試考核的人數與招聘人數比例未達到2：1的崗位，予以取消或核減。

本次引才專列考試考核主要采取筆試、面試方式進行。

報名并通過資格審查的考生人數與招聘人數5：1以下（含5：1）的崗位，采取直接面試的方式。面試采取結構化面試形式，實行百分制。面試重點測試應試人員與崗位相適應的政治素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入體檢考察環節。

報名并通過資格審查的考生與招聘人數超過5：1（不含5：1）的崗位，采取先筆試后面試的方式。筆試實行百分制，測試考生的基本素質和能力要素，測試綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力，包括管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力等。根據筆試成績從高到低，按照5：1比例確定進入面試人員。筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進入面試。

根據各崗位面試成績排名，按1:1的比例確定體檢考察對象。如面試成績出現并列，將組織加試面試，加試面試成績高者進入體檢考察。

考試時間擬定于5月份，考試地點擬設在武漢市，具體時間、地點及要求另行通知，請考生保持手機暢通。

五、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察突出德才素質，重點對其思想政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現等情況進行考察。考察過程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現崗位空缺的，招聘單位可根據需要按面試成績排名依次遞補。

六、公示和聘用

體檢、考察結束后，擬引進人員名單在市人社局網站上公示不少于5個工作日。經公示無異議后，2024屆、2025屆畢業生，辦理事業單位進編和聘用手續，2026屆畢業生由招聘單位與引進人員簽訂就業協議，6月份正式畢業后辦理事業單位進編和聘用手續。

被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按面試成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

七、管理及待遇

（一）人才管理

按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協議，約定試用期且計入聘期。“政聘企用”人才入職后選派到企業服務鍛煉兩年。期滿后考核合格，可選擇回到本人受聘的事業單位工作；也可選擇進入企業全職工作，解除事業單位聘用合同，退出事業單位編制。

（二）工資待遇

引進人才執行政策規定的事業單位工資待遇。

（三）生活補貼

由市、縣財政分級負擔，按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元的標準、本科每人每月600元的標準，連續發放3年生活補貼。生活補貼按年度2次發放，一般于每年度6月、12月發放。各縣（市、區）可根據本地實際情況調整補貼標準。

（四）服務保障

引進人才住房、配偶就業、戶口等方面，在政策范圍內優先照顧。在咸寧暫時沒有自住房的，可按規定申請人才公寓或公租房。

（五）其他

引進人才最低服務期為5年（經組織調動的除外），服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

八、其他

對違反引才招聘紀律規定的考生和工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。公告附件《急需緊缺人才崗位表》和《“政聘企用”人才崗位表》中所列內容，由招聘單位（主管部門）負責解釋。

附件1：咸寧市2026年“引才專列”活動武漢大學站事業單位急需緊缺人才崗位表

（識別二維碼可查看）

附件2：咸寧市2026年“引才專列”活動武漢大學站事業單位“政聘企用”人才崗位表

（識別二維碼可查看）

附件3：急需緊缺人才報名表

（識別二維碼可查看）

附件4：“政聘企用”人才報名表

（識別二維碼可查看）

附件5：誠信報考承諾書

（識別二維碼可查看）

咸寧市人力資源和社會保障局

2026年5月13日

來源：咸寧市人力資源和社會保障局

編輯：黃亞琦

一審：石麗麗

二審：洪 偉

三審：陳小彬

監制：朱封金

出品：咸寧日報網絡傳媒中心

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