快消巨頭達(dá)能擴(kuò)招！年薪20w+、不內(nèi)卷、優(yōu)先海歸，24-26屆都可投

春招看似要收官落幕，但外企卻在暗地?cái)U(kuò)招！

快消巨頭 ——達(dá)能，低調(diào)啟動(dòng)管培生補(bǔ)錄！

要說外企里面最適合留學(xué)生的神仙公司，達(dá)能絕對(duì)穩(wěn)居前排

法國(guó)百年快消巨頭，手握脈動(dòng)、依云、養(yǎng)樂多、紐迪希亞等爆款品牌；

純正法式外企氛圍、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、沒有職場(chǎng)勾心斗角，連續(xù)8年獲評(píng)中國(guó)杰出雇主。

本次新開市場(chǎng)管培生?研發(fā)管培生雙崗位補(bǔ)錄！

面向2024年1月1日 - 2026年7月31日期間畢業(yè)的本科及以上同學(xué)

達(dá)能的福利待遇是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的！

• 應(yīng)屆生入職綜合年薪在18 - 28萬，并且還會(huì)有各類的補(bǔ)貼，比如房補(bǔ)/餐補(bǔ)等；
• 入職即享10天帶薪年假，還有帶薪病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/公司假/志愿者假等；
• 并且還有員工內(nèi)購(gòu)折扣、支持彈性工作時(shí)間、靈活辦公形式，部分崗位可遠(yuǎn)程辦公！
• 為員工提供“雙導(dǎo)師制”（業(yè)務(wù)導(dǎo)師+職業(yè)導(dǎo)師）、跨部門輪崗、亞太區(qū)培訓(xùn)資源共享，晉升通道包括專業(yè)序列（技術(shù)專家/資深顧問）和管理序列（部門經(jīng)理/總監(jiān)），每年2次晉升評(píng)估。

每年5月，都是外企最隱蔽、最容易撿漏的補(bǔ)錄擴(kuò)招期

春招前期大量人員放棄offer、違約、流失，空缺崗位全部集中在5月放出！

名額多、競(jìng)爭(zhēng)小、面試流程快、通過率更高。

而今年外企動(dòng)作格外夸張，一大批優(yōu)質(zhì)外企全部開啟急撈模式

? 施耐德電氣｜? 凱捷｜? 索迪斯｜? 路易威登

? 歐萊雅｜? 沃茨中國(guó)｜? 捷邁邦美｜? 日立能源

全部在補(bǔ)人、全部在擴(kuò)招！現(xiàn)在就是春招上岸外企的黃金窗口期。

學(xué)姐已經(jīng)把目前正在熱招、截止時(shí)間明確、真實(shí)可投的外企崗位，全部給大家盤點(diǎn)清楚了，直接對(duì)照投遞就行。

為了幫助大家及時(shí)查漏補(bǔ)缺，不錯(cuò)過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，我們每日實(shí)時(shí)更新，并且表格可靈活篩選—— 無論是按行業(yè)、工作地點(diǎn)，還是按崗位類型、申請(qǐng)時(shí)間，都能快速找到適配自己的崗位，高效鎖定申請(qǐng)目標(biāo)！

如 何 高 效 上 岸 外 企

崗位哨兵，求職路上的專屬雷達(dá)

我們的崗位哨兵 直接幫你把全網(wǎng)的外企崗位「盯死、拆透、喂到手里」：

外企校招 / 補(bǔ)錄崗開得快、關(guān)得也快，信息又散又雜，很多優(yōu)質(zhì)崗位悄無聲息就招滿了。

• 7×24 小時(shí)全天候雷達(dá)，快速搜索不遺漏
• 全天候爬取官網(wǎng)、招聘公眾號(hào)、第三方平臺(tái)等多渠道招聘動(dòng)態(tài)，只要市場(chǎng)出現(xiàn)目標(biāo)崗位，第一時(shí)間捕獲推送。
• 提取“崗位級(jí)”信息內(nèi)容，個(gè)性化篩選有效機(jī)會(huì)
• 自動(dòng)拆解冗長(zhǎng)復(fù)雜的企業(yè)公告，剔除無關(guān)信息，精準(zhǔn)出與學(xué)員景高度匹配的具體崗位，直接投送到學(xué)員

• 學(xué)員專屬內(nèi)部工具，不對(duì)外售賣，是求職里的 “隱形外掛”
• 大模型 + 智能體技術(shù)驅(qū)動(dòng)，比人工監(jiān)測(cè)效率提升 10 倍以上
• 崗位動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)同步，避免因信息差錯(cuò)過央國(guó)企補(bǔ)錄、各類專場(chǎng)機(jī)會(huì)
• 定向匹配你的目標(biāo)行業(yè) / 地區(qū) / 崗位，推送更精準(zhǔn)，拒絕無效打擾

簡(jiǎn)歷針對(duì)性優(yōu)化，提高80%通過率

外企的簡(jiǎn)歷篩選邏輯，大多是“系統(tǒng)ATS初篩+HR人工復(fù)篩”，不要內(nèi)容堆砌，重點(diǎn)要突出與崗位的匹配度以及核心競(jìng)爭(zhēng)力。

• 成果量化：不說 “參與過市場(chǎng)活動(dòng)”，要說 “主導(dǎo)校園推廣活動(dòng)，聯(lián)動(dòng) 50+KOL 觸達(dá) 10w + 用戶，帶動(dòng)品牌認(rèn)知度提升 30%”，用數(shù)據(jù)說話，直接戳中外企看重的結(jié)果導(dǎo)向。
• 規(guī)避誤區(qū)：拒絕過度設(shè)計(jì)和花哨模板，重點(diǎn)突出 “實(shí)習(xí) / 項(xiàng)目、硬技能、院校背景、學(xué)生工作、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、語(yǔ)言能力”六大核心信息，尤其要標(biāo)注英語(yǔ)水平、跨文化項(xiàng)目經(jīng)歷這類外企加分項(xiàng)。

• 全程逐字逐句優(yōu)化，使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，調(diào)整句式節(jié)奏，整體邏輯清晰
• 按照目標(biāo)行業(yè)、崗位定制不同版本簡(jiǎn)歷，調(diào)整經(jīng)歷優(yōu)先級(jí)，量化經(jīng)歷與成果
• 深挖簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，包括個(gè)人核心貢獻(xiàn)、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、技能落地效果，讓優(yōu)勢(shì)最大化
• 全程跟進(jìn)學(xué)員需求，根據(jù)崗位調(diào)整、行業(yè)變化等，提供不限次數(shù)修改服務(wù)，全方位提升競(jìng)爭(zhēng)力

筆試精準(zhǔn)備考，拒絕盲目刷題浪費(fèi)時(shí)間

筆試的核心就三大模塊，但不同行業(yè)略有側(cè)重，但整體差異不大

• 行測(cè)（必考，占比30%-50%）：外企常用的SHL、Cut-e、智鼎題庫(kù)里，數(shù)字推理、圖形推理、資料分析占了行測(cè)分值的 60% 以上，也是最容易通過刷題提分的部分，優(yōu)先刷目標(biāo)企業(yè)的真題題庫(kù)。
• 專業(yè)知識(shí)（分行業(yè)，占比40%-60%）：這是拉開差距的關(guān)鍵！快消常考情景判斷、商業(yè)案例分析；外企通用的性格測(cè)評(píng)要貼合崗位畫像，別 “過度完美”，保持真實(shí)與崗位的適配度
• 企業(yè)認(rèn)知&價(jià)值觀題（送分題，占比10%-20%）：重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)外企的品牌動(dòng)態(tài)、核心價(jià)值觀、近期重大項(xiàng)目，比如億滋的零食品牌矩陣、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這類題提前做功課就能穩(wěn)穩(wěn)拿分。

• 自研筆試聚合平臺(tái)，動(dòng)態(tài)更新各行業(yè)最新筆試真題
• 可以按照行業(yè)、企業(yè)、崗位靈活篩選，針對(duì)性刷題練習(xí)
• 全真1:1模擬筆試考場(chǎng)，交卷評(píng)分，錯(cuò)題溯源并配套詳細(xì)解析
• 可創(chuàng)建智能錯(cuò)題本，針對(duì)性練習(xí)薄弱項(xiàng)，高效提分

面試模擬，提前了解形式以及高頻題

面試淘汰率高達(dá)40%-60%，很多同學(xué)筆試分?jǐn)?shù)很高，卻栽在面試上。其實(shí)外企面試不看 “嘴皮子多溜”，核心考察穩(wěn)定性、崗位適配性、跨文化溝通能力和價(jià)值觀匹配度。

• 結(jié)構(gòu)化面試：高頻題比如 “為什么選擇我們公司？”“你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？”，回答要遵循固定邏輯，用「情境 - 任務(wù) - 行動(dòng) - 結(jié)果」框架，突出和外企崗位的匹配點(diǎn)，比如跨部門協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向的案例。
• 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：外企群面多為 5-10 人一組，圍繞商業(yè)案例 / 情景話題討論，重點(diǎn)考察協(xié)作能力與邏輯思維。不用搶話當(dāng) leader，也別全程沉默，做 “協(xié)調(diào)者”“記錄梳理者”“方案推進(jìn)者” 最容易加分，避免無效爭(zhēng)論。

• 梳理高頻面試題，逐題解析答題思路、得分要點(diǎn)，規(guī)避誤區(qū)
• 結(jié)合學(xué)員簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)定制專屬答題模板，避免千篇一律，強(qiáng)化個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力
• 全程1v1模擬面試，還原真實(shí)面試場(chǎng)景，全程記錄復(fù)盤，針對(duì)性指導(dǎo)提出優(yōu)化建議
• 面試禮儀指導(dǎo)，面試答題節(jié)奏把控，面試禁忌等，全方位提升面試表現(xiàn)力

職場(chǎng)賽道從來沒有憑空而來的好運(yùn)

只有提前布局的穩(wěn)穩(wěn)上岸

應(yīng)屆生身份只有一次，與其焦慮內(nèi)耗，不如現(xiàn)在就行動(dòng)起來