長春南關區(qū)法院：將法院隊伍建設成果轉化為實際效能

長春市南關區(qū)人民法院黨組成員、政治部主任 高晉

人民法院作為維護社會公平正義的最后一道防線，隊伍建設既是固本之策，也是強基之舉。近年來，吉林省長春市南關區(qū)人民法院嚴格落實吉林省高級人民法院“隊伍素質提升工程”部署要求，堅持以黨建為統(tǒng)領、以人才為支撐、以制度為保障、以文化為紐帶，把政治建設貫穿隊伍建設全過程，把能力提升融入司法履職各環(huán)節(jié)，把嚴管厚愛體現(xiàn)到隊伍管理各方面，推動隊伍建設從“要素驅動”向“體系賦能”轉變，為司法為民、公正司法提供了堅強組織保障和人才支撐。

堅持黨建引領隊伍建設

黨建是隊伍建設的“根”與“魂”，政治忠誠是法院隊伍的第一標準。南關區(qū)人民法院始終把堅持黨對司法工作的絕對領導落到實處，以高質量黨建引領隊伍高質量發(fā)展。

一是強化理論武裝，鑄牢政治忠誠。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，常態(tài)化開展黨組理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日等活動，三年累計組織集中學習研討200余次，實現(xiàn)政治學習全員覆蓋、常態(tài)長效。扎實開展全覆蓋政治輪訓，確保法院工作始終沿著正確政治方向前進。

二是建強組織體系，壓實黨建責任。構建黨組牽頭抓總、中層干部示范帶動、全體干警協(xié)同發(fā)力的三級聯(lián)動責任體系，把黨建工作與審判執(zhí)行、司法改革、隊伍建設同謀劃、同部署、同落實、同考核，推動黨建責任層層傳導、落地見效。

三是深化融合賦能，激活紅色動能。堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”工作思路，立足區(qū)域特點打造“金法盾”“紅色合伙人”“綠商橋”“銀齡生活”“青苗計劃”等特色司法服務品牌，形成具有南關區(qū)人民法院辨識度的“多彩工程”品牌矩陣。依托吉林本土紅色資源開展沉浸式紅色教育，以黨性教育賦能隊伍建設，讓黨建優(yōu)勢轉化為司法效能、治理效能。

堅持構建能力建設體系

隊伍建設的核心是能力建設。南關區(qū)人民法院堅持政治素養(yǎng)與專業(yè)能力雙提升、理論素養(yǎng)與實踐能力雙強化，構建系統(tǒng)化培養(yǎng)、實戰(zhàn)化練兵、常態(tài)化提升的能力建設體系。

一是搭建分層分類學習體系。圍繞政治能力、專業(yè)能力、群眾工作能力，搭建多層次學習平臺，推動學習由“被動灌輸”向“主動研學”轉變。依托青年理論學習小組，聚焦青年干警成長規(guī)律，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，著力提升青年干警“挑大梁、當主角、擔重任”的能力底氣，推動青年干警快速成長為司法事業(yè)生力軍。

二是完善全鏈條人才培養(yǎng)機制。堅持把人才培養(yǎng)作為強院之基，建強“優(yōu)秀年輕干部人才庫”“業(yè)務骨干儲備庫”，形成儲備充足、結構合理的人才梯隊。同時，持續(xù)深化“青藍相攜 金槌度人”導師幫帶制，選聘資深法官與青年干警結對幫扶，構建“以老帶新、以新促優(yōu)、薪火相傳”的培養(yǎng)模式，助力青年干警快速成長成才。

三是暢通干部成長發(fā)展通道。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，科學制定干部晉升培養(yǎng)計劃，精準優(yōu)化職數(shù)配置與人員結構。三年來，選拔任用各級領導干部20名，完成員額法官等級晉升38人、干警職務職級晉升67人、司法警察職務職級晉升12人，輪崗交流132人，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。同時，積極推薦優(yōu)秀干警參與上級遴選、掛職鍛煉和人才庫選拔，推動人才向上流動、多崗歷練，形成良性發(fā)展格局。

堅持嚴管和厚愛相結合

好隊伍是嚴管出來的，也是厚愛凝聚的。南關區(qū)人民法院堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把紀律規(guī)矩挺在前面，把人文關懷落到實處，不斷提升隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

一是從嚴正風肅紀，筑牢廉潔防線。始終堅持全面從嚴治黨、從嚴治院，健全常態(tài)化廉政教育機制。創(chuàng)新建立“廉政微提醒”機制，每周通過線上平臺推送廉政信息，實現(xiàn)全員覆蓋、常態(tài)提醒；通過廉潔文化活動、家風故事分享等形式，以文化育廉、以家風潤心，引導干警知敬畏、存戒懼、守底線，持續(xù)鞏固風清氣正的司法政治生態(tài)。

二是強化監(jiān)督管理，提升執(zhí)行效能。聚焦司法作風、司法規(guī)范、司法質效，健全日常監(jiān)督、流程監(jiān)督、風險防控機制，抓早抓小、防微杜漸，推動干警規(guī)范司法行為、改進司法作風、提升服務質效。堅持權責統(tǒng)一、獎懲分明，以剛性約束促進隊伍執(zhí)行力、公信力持續(xù)提升。

三是厚植人文關懷，凝聚隊伍合力。為干警制定暖心關愛計劃，打造集休閑、學習、交流于一體的“幸福匯職工之家”，激勵干警賡續(xù)司法使命。嚴格落實健康體檢、心理服務、困難幫扶等制度，及時回應干警關切、解決實際困難，讓隊伍有溫度、干事有勁頭、發(fā)展有奔頭。

堅持實干實績賦能司法高質量發(fā)展

隊伍建設的成效，最終要靠司法實績來檢驗。南關區(qū)人民法院堅持以黨建強隊伍、以隊伍促業(yè)務、以業(yè)務驗成效，把隊伍建設成果轉化為服務大局、司法為民、公正司法的實際效能。

在隊伍建設強力賦能下，南關區(qū)人民法院審判質效穩(wěn)步提升，長期未結案件動態(tài)清零，上訴率保持在全省基層法院低位；創(chuàng)新實踐成果豐碩，多個案例、作品在全國法院評選中獲獎，執(zhí)行事務入駐社會治安綜合治理中心等創(chuàng)新做法形成可復制可推廣的經驗，工作成效得到上級法院和地方黨委充分肯定。

新時代新征程，人民法院隊伍建設面臨新使命、新任務、新要求。南關區(qū)人民法院牢牢把握黨建統(tǒng)領這條主線，持續(xù)鞏固深化隊伍建設成果，以隊伍高素質保障司法高質量，為推進全面依法治國、維護社會公平正義、服務經濟社會高質量發(fā)展作出更大貢獻。

來源：法治參考