編制+補貼！咸寧市直企事業(yè)單位計劃引進人才62人

咸寧市2026年

招引碩士、博士研究生人才公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引集聚優(yōu)秀人才，助推咸寧加快打造武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長極，根據(jù)《關(guān)于印發(fā) <咸寧市2026年“招碩引博”工作實施方案> 的通知》等文件精神，決定面向高校和社會各界公開引進碩士、博士研究生62人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

具備國內(nèi)普通高校或國外高校全日制碩士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生；國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校2017年后錄取，并取得畢業(yè)證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。

（二）資格條件

引進對象須同時具備以下資格：

1. 2026年應屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得畢業(yè)證，于2026年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證。

2. 碩士研究生年齡在35周歲以下，即1990年7月31日（含）以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1980年7月31日（含）以后出生。

3. 符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。其中，報考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

4. 留學回國人員，須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證證書。

專業(yè)分類，參照教育部高等教育學科專業(yè)目錄設(shè)置。對于目錄中沒有具體對應的自設(shè)學科（專業(yè)）、境外留學專業(yè)和相關(guān)相近學科（專業(yè)），考生在報名時需提供主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等有關(guān)材料，由用人單位根據(jù)職位要求進行審核。對個別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。

（三）有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1. 曾受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的。

2. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3. 在校或工作期間受到有關(guān)處分，未滿影響期限的。

4. 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員。

5. 在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考（聘）中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

6. 現(xiàn)役軍人。

7. 已在咸寧市轄區(qū)內(nèi)（含縣市區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。

8. 按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的。

9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、政策待遇

1. 安家補助：引進人才由市財政按照國內(nèi)“雙一流”高校、QS排名前200名世界大學（2026年版）博士研究生8萬元/人，碩士研究生4萬元/人；國內(nèi)非“雙一流”高校、海外其他高校博士研究生5萬元/人，碩士研究生3萬元/人的標準一次性給予安家補助。

2. 生活補貼：對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元（分3年，每年3.6萬元）、碩士研究生每人5.4萬元（分3年，每年1.8萬元）發(fā)放生活補貼，由用人單位與市財政各承擔50%。

3. 住房保障：引進來咸首次就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，2年內(nèi)在市區(qū)范圍內(nèi)購買首套新建商品住房，可按政策申請10萬元、6萬元的購房補貼；在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。

4. 崗位管理：引進人才到事業(yè)單位工作的，按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。保障和落實用人單位自主權(quán)，在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。

5. 跟蹤培養(yǎng)：對在事業(yè)單位擔任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機關(guān)擔任副科級以上領(lǐng)導職務(wù)。

6. 其他待遇：對引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先保障。

引進人才在用人單位最低服務(wù)期為5年（服務(wù)期內(nèi)不得再次申請以人才引進方式進入咸寧市事業(yè)單位和國有企業(yè)），未滿最低服務(wù)期限離職的（經(jīng)組織調(diào)動的除外），取消相應待遇，并退還一次性安家補助。

三、引進程序

（一）查詢崗位

市直企事業(yè)單位計劃引進人才62人，詳見《咸寧市2026年市直企事業(yè)單位“招碩引博”人才引進崗位信息表》（附件1）。報名人員可登錄咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）或湖北人事考試（http://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/sy.shtml）查詢。崗位所需的學歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，具體咨詢用人單位聯(lián)系人。

（二）網(wǎng)上報名

報名時間自發(fā)布公告之日起，到2026年5月18日17:00截止。報考人員填寫《咸寧市2026年引進人才報名登記表》（附件2），連同有關(guān)報名材料掃描件一并發(fā)至用人單位指定郵箱（網(wǎng)址），由各用人單位受理報名。每名報考人員限報一個崗位。

報名材料包括：

1.《咸寧市2026年引進人才報名登記表》；

2. 身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交有關(guān)承諾書）；

3. 咸寧市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明；

4. 報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

（三）資格審查

用人單位對報考人員的報名信息進行資格審查。未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

經(jīng)資格審查，崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不足1:3的（有博士研究生報考的崗位，可根據(jù)具體情況研究確定比例），可調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位，允許被取消崗位的報考人員改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實，取消其報名、考試或聘用資格。

（四）組織考試

考試主要分為專業(yè)水平測試和面試兩個環(huán)節(jié)，由用人單位及其主管部門共同組織實施。用人單位確定考試時間、地點后通知考生。

1. 專業(yè)水平測試。專業(yè)水平測試實行百分制評分，重點測試考生的專業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)水平測試成績排名，原則上按1:3的比例確定面試人員名單（有博士研究生報考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例），入圍面試人員達不到1:3的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出取消、核減或者保留的申請，經(jīng)主管部門審核批準后報市委黨建人才辦備案，并在面試公告中予以公開說明。博士研究生不參加專業(yè)水平測試，直接進入面試。

2. 面試。面試實行結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生的綜合素質(zhì)及運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，按百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。面試公告將明確，對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

3. 綜合成績計算。考生綜合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績；碩士研究生綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)單位黨組（黨委）研究按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時，首先按面試分數(shù)高低確定考察對象；若面試分數(shù)相同，則按學歷學位層次或職稱級別高低確定；若學歷學位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

（五）體檢和考察

體檢和考察可同步組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。考察要突出德才素質(zhì)，重點對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對報考人員的報考資格進行再次復審。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關(guān)材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，用人單位報市委黨建人才辦備案后，可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補體檢或考察人選。如無人可遞補，用人單位報市委黨建人才辦備案后，該崗位招聘程序自動終止。

（六）公示和聘用

對通過考察、體檢的對象，確定為擬聘用人選，并在咸寧組工網(wǎng)公示5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

公示后因擬聘用人員放棄聘用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補。聘用備案后放棄聘用資格的，由用人單位和主管部門按程序報市委黨建人才辦備案后取消其聘用資格。

公示期內(nèi)無異議，或有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由用人單位通知聘用人員報到，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

四、其他事項

1. 請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

2. 本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦應聘輔導培訓班。

3. 因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調(diào)整的，以咸寧組工網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

4. 聘用人員名單確定后，本人不得另找工作單位，須按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

5. 應聘人員應當自覺服從考試組織方工作安排，對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

6. 本公告中有關(guān)政策口徑由咸寧市委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行解釋，《崗位信息表》中所列內(nèi)容由用人單位負責解釋。

咨詢電話：0715-8126920

>> 附件：

咸寧市2026年市直企事業(yè)單位

“招碩引博”人才引進崗位信息表

咸寧市2026年引進人才

報名登記表

中共咸寧市委黨的建設(shè)

和人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2026年5月6日

來源：市委黨建人才辦、咸寧組工網(wǎng)

編輯：石麗麗

一審：石麗麗

二審：洪 偉

三審：陳小彬

監(jiān)制：朱封金

出品：咸寧日報網(wǎng)絡(luò)傳媒中心