方大特鋼：以“溫暖宣教”入人心聚合力

近日，遼寧方大集團旗下方大特鋼開展“玫瑰書香潤初心?勞模講堂勵前行”主題閱讀活動，將理論學習、思政教育、勞模宣講與閱讀分享有機融合，引領女職工感悟領袖關懷、傳承勞模精神、立足崗位建功，成為公司強化思想引領、凝聚巾幗力量、深化“溫暖宣教”的生動實踐。

活動現場，全體人員共同觀看專題視頻，學習《習近平與一線職工朋友們》相關內容；全國勞動模范、電焊工高級技師甘榮剛結合自身成長經歷講授思政課，分享技術攻關、創新創效的奮斗故事；女職工代表誦讀經典、交流心得，在書香浸潤與榜樣激勵中堅定初心、凝聚干勁。參與女職工紛紛表示，將以勞模為榜樣，把學習收獲轉化為履職盡責的實際行動，在技術鉆研、安全生產、崗位建功中展現巾幗擔當，為企業高質量發展貢獻“半邊天”力量。

此次活動既是公司豐富職工精神文化生活、深化“玫瑰書香”閱讀品牌建設的具體舉措，更是推進“中國工人大思政課”實踐、創新宣教形式的重要載體。方大特鋼作為全國“玫瑰書香?最美女職工閱讀點”獲評單位，以閱讀+思政+勞模講堂的融合模式，讓理論學習更接地氣、思想引領更有溫度、典型示范更具實效。

遼寧方大集團始終弘揚“黨建為魂”的企業文化，秉持“要聽黨的話，跟黨走”的企業方針，始終與黨中央保持高度一致，堅持黨建文化引領企業發展。方大特鋼自2009年改制加入遼寧方大集團以來，牢牢把握政治引領、思想鑄魂核心方向，秉承“黨建為魂”企業文化，統籌推進理論宣傳、典型宣教、陣地建設、文化浸潤等工作，為企業高質量發展凝聚思想共識、筑牢精神根基。

聚焦政治引領，筑牢思想根基

公司黨委重視政治理論學習，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、班組政治學習等多種形式，第一時間傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，并且每月組織黨員、干部參加遼寧方大集團黨委組織開展的黨課培訓，聆聽中共中央黨校教授的授課，推動黨的創新理論進車間、進班組、進頭腦。

公司還結合鋼鐵行業發展形勢與企業生產經營實際，系統宣貫黨的二十屆四中全會、中央經濟工作會議等重要精神，開展形勢任務教育，將理論宣教成果轉化為降本增效、安全生產、技術創新、關愛員工的實際行動，讓黨的創新理論在基層落地生根。據統計，2025年組織各類思想政治學習7100余場次，覆蓋員工17.6萬人次。

同時，公司黨委壓緊壓實意識形態工作責任制，強化宣教陣地審核管控，對企業內刊、官方公眾號等宣教載體實行嚴格審核，確保宣教內容導向正確、積極健康；開展員工網絡素養教育，引導員工文明上網、理性發聲，維護清朗網絡空間。

深化基層宣教，激活班組活力

方大特鋼將班組作為基層宣教的主陣地，推行班組宣教“四化”模式，即學習內容精準化、時間保障剛性化、載體多元化、督導考評實效化，依托線上學習平臺打造“指尖宣教”陣地，讓員工隨時隨地便捷學習。

圍繞企業生產經營、降本增效、綠色發展、社會責任等重點工作，公司加大正面宣傳和典型宣教力度，廣泛宣傳全國勞模等先進典型事跡，同步將宣教工作與基層建設深度融合，開展“最美小家”創建與“每月一星”評比活動，2025年評選“最美小家”68個、“每月一星”1755人，通過身邊典型宣講、崗位經驗交流等形式，推動“個體先進”向“群體先進”升級，以典型引領激發全體員工干事創業的積極性和主動性，全面提升基層班組凝聚力、執行力、戰斗力。2019年以來，方大特鋼員工參與小改小革活動達71062人次，實施小改小革14166項，創效超2億元；發表QC成果607項，有31項獲得省級QC成果獎。

聚焦員工需求，增強宣教服務效能

公司堅持宣教與服務相結合，通過干部掛靠班組、工會干部下基層等制度，常態化傾聽員工心聲，將宣教工作融入員工急難愁盼問題解決全過程；暢通匿名員工論壇等訴求渠道，堅持“有帖必回、有事必辦”，在回應訴求、解決問題中傳遞政策導向、凝聚思想共識。

2025年方大特鋼各級干部下基層開展思想調研3100余人次，收集并解決員工訴求與問題1100余個；收集員工合理化建議4446條、采納實施1885條；職工服務中心高效運轉，接待來訪11100余人次，協調解決急難愁盼問題83起、辦結率100%。

公司工會還依托職工活動中心、各類場館及文藝協會，將宣教工作與文體活動深度融合，常態化開展春節送春聯、元宵猜燈謎、金婚慶典、“玫瑰書香”閱讀等活動，讓員工在參與活動中接受文化熏陶、強化思想引領。員工原創歌曲《擎起強國的鋼鐵脊梁》登上“中國工人大思政課”平臺，成為公司宣教工作的特色成果。

此外，公司工會將暖心服務作為宣教工作的重要延伸，扎實開展走訪慰問、金秋助學、夏送清涼等活動，改制以來為員工發放醫療費用資助、孝敬父母金等各類福利總支出近8億元，讓員工在感受組織溫暖的同時，增強對企業發展的認同感和歸屬感。（羅霞）