【文化認同】當青春“格”式化，用MBTI打開青年奮斗風采

五月花海，青春綻放。濟南能源集團所屬能投集團濟南港華燃氣能源有限公司以青年職工喜愛的MBTI人格理論為創意載體，挖掘不同崗位上青年員工的敬業特質與奮斗風采。他們以青春赴使命，以實干顯擔當，在平凡崗位上綻放不平凡的光芒，生動詮釋了新時代青年的責任與信仰。

“不負所托”+INFJ（提倡者型）：運行管理部史浚寧

敏銳謙和、心懷暖意，他是洞察需求的“預見者”，也是轄區居民心中的“知心人”。INFJ人格賦予他敏銳直覺與深度共情力，在他身上化作了一種行動本能——從電話里的語氣察覺用戶的焦慮，也能憑專業經驗預判故障。去年寒冬，剛退休的陳女士家中暖氣突然出了問題，手足無措地撥通電話。史浚寧冒雪趕到排凈積氣，手把手教會排氣操作，幾天后又回訪貼好操作紙條。他將“不負所托”化為潤物無聲的關懷，以有溫度的堅守踐行“供暖為民”的初心。

“穩保供能”+ISTJ（物流師型）：物資供應部齊永偉

嚴謹規范、統籌高效，他是公司運營的“后勤中樞”，也是物資保障的“堅實屏障”。ISTJ人格所特有的對制度與流程的極致堅守，在他身上展現得淋漓盡致——每一項工作都精準有序、毫厘不差。他量身定制采購規劃，確保物資按時按質到位；優化庫存管理，推動積壓材料合理利用。面對冬季搶修等急難任務，他提前謀劃，確保關鍵時刻“找得到、調得出、用得上”。他以實干保障物資供應，用履職盡責的鮮明底色，為公司高質量發展筑牢后勤保障根基。

“果敢實干”+ESTP（企業家型）：工程管理部張凱

務實干練、敢打敢拼，他是供熱工程的“攻堅手”，也是項目現場的“實干家”。ESTP人格讓他擅長在動態環境中捕捉機會、解決難題——這份敏銳與果敢，貫穿于他的每一次現場行動。在某老舊小區管網改造中，他全程跟進、嚴控進度與安全，實現零事故。每一處施工細節都逃不過他的“火眼金睛”——用手丈量管道間距，踮腳檢查閥門角度，連螺栓擰緊程度都用扭矩扳手逐一核驗。他用專業破解難題，在項目一線彰顯實干風采。

“防患未然”+ISTP（鑒賞家型）：安全風險部劉瀟

沉穩冷靜、善于實操，他是供熱安全的“偵察兵”，也是風險隱患的“排雷手”。ISTP人格的冷靜與務實，成為他扎根安全一線的底色——在巡檢中保持高度警惕，敏銳捕捉各類異常，將風險扼殺在萌芽狀態。他常說：“安全沒有‘差不多’，只有‘零’和‘一’?！睆哪茉凑緞踊鹱鳂I到在建工地施工規范，他扎根一線，細致排查每一處盲區，用扎實的行動筑牢供熱安全防線，在平凡的安檢崗位上踐行著“防患于未然”的使命。

“以筆傳暖”+ENFJ（主人公型）：綜合部江怡馨

熱忱靈動、心思細膩，她是新聞宣傳的“發聲者”，也是溫暖瞬間的“記錄人”。ENFJ人格給予強烈的責任感與共情力，讓她主動聯動一線崗位，深入挖掘青年職工的奮斗故事。她相信：“宣傳不是‘包裝’，是讓該被看見的人站在光里?！彼晳T在辦公室里伏案寫稿，把一線故事打磨成細膩動人的文字；若到現場采集素材，她也會用心捕捉那些容易被忽略的瞬間。她說：“好故事不會自己跑出來。”以筆墨傳遞供熱溫情，她在平凡崗位上書寫著自己的青春華章。

韶華不負青年志，砥礪奮進新征程。濟南能投集團的青年職工們以青春之名、赴時代之約，以實干之力鐫刻青春答卷，彰顯新時代國企青年的昂揚姿態與責任擔當，為能源事業高質量發展注入源源不斷的青春力量。