不祥之兆：俄央行報告稱，大多數俄羅斯企業招聘因需求降溫而凍結

內容提要：

俄央行報告顯示，因需求持續疲軟，約64%俄企業凍結招聘至年底。2026年1-2月GDP同比下降1.8%，經濟轉入衰退。企業轉向縮短工時、兼職等隱性失業方式避免裁員，個體經營者增至1600萬。需求降溫與收入減少形成惡性循環，俄羅斯經濟衰退趨勢難逆轉。

俄羅斯由倍增的戰爭支出推動的一波經濟增長，在2023和2024年持續兩年后，自去年開始，迅速失去動力，轉入下滑，再轉入衰退。去年，不少人以為這可能只是俄羅斯戰時經濟的喘息階段所導致的暫時現象，俄羅斯經濟部還預估2026年GDP有可能增長1%左右，但實際上這是一種中長期趨勢。最近普京承認，在去年下半年俄羅斯經濟增長大幅滑落之后，2026年 1-2月，俄羅斯GDP同比下降了1.8%。

與此同時，俄羅斯的經濟衰退信號越來越顯著了。

根據俄羅斯中央銀行的一份報告，大多數俄羅斯企業實際上凍結了招聘，直到年底，因為需求減弱對經濟產生了連鎖的抑制作用。

俄羅斯央行在報告中承認，研究結果顯示，在經歷數年嚴重勞動力短缺后，俄羅斯的勞動力市場出現了廣泛轉變，表明經濟活動放緩甚至衰退，開始緩解了對雇主的壓力——盡管目前并未引發大規模裁員。

最近，俄羅斯官方財經媒體《生意人報》援引俄羅斯央行的這份報告稱，接受調查的約64%的公司表示，今年不打算增加員工人數，原因是產品需求持續疲軟。

運輸和物流行業的比例最高，而工業、礦業和制造業企業報告的招聘凍結比例略少。

報告勞動力短缺的企業比例在3月降至51%，為2023年以來的最低水平。

俄羅斯總統學院應用經濟研究所的研究員達麗娜·梅德韋德尼科娃告訴《生意人報》，雇主正從大規模招聘轉向更具針對性的招聘決策。

她表示，建筑和制造業，尤其是建筑材料生產，以及教育、醫療和文化行業，工人需求預計將大幅下降。

大規模裁員尚未發生。但約有14%的公司表示他們正在考慮裁員以降低成本，但減少的比例不超過10%。與此同時，只有十分之一的公司計劃增加員工人數。

工資動態依然復雜。由于通貨膨脹依然兇猛，約三分之一的公司計劃年底前將工資提高10%至15%，但有超過四成的公司表示經營成本和持續增加的稅收吞噬了利潤，為降低成本減少虧損，可能會削減工資，約四分之一的公司表示暫時沒有調整計劃。

勞動力需求的減少也影響了現有員工——截至2025年底，俄羅斯聯邦兼職人數創下歷史新高。

《生意人報》稱，為降低成本，與此同時不觸發辭退補償，許多雇主不再直接裁員，而是轉向縮短工時，降低工資。這迫使俄羅斯人更多地尋找兼職工作來彌補工資虧空。俄羅斯去年第四季度兼職（由雇主主動或雙方協商）及閑置員工人數較第二季度增長了9.9%，創紀錄地達到約160萬人。這雖然幫助失業率保持在歷史低位（俄羅斯二月份的失業率為2.1%），但這種隱性失業也導致勞動者收入難以增長，導致產品需求持續低迷。

但俄羅斯企業越來越多地使用類似的人力資源策略。招聘公司Cornerstone合伙人弗拉基斯拉夫·比哈諾夫告訴《生意人報》，兼職安排使公司能夠快速降低勞動力成本，同時避免在未來招聘情況改善時變得復雜。

他補充說，許多礦業和制造業企業已經將工人轉為每周工作四天甚至三天。

由于企業招聘進入寒冬，一些無法找到滿意工作的俄羅斯人不得已進入個體職業大軍。俄羅斯聯邦稅務局公布的3月份的納稅統計數據間接證實了這一趨勢——由于企業勞動力總需求減少，從事個體經營者人數明顯增長，目前已達到1600萬人。上圖為俄羅斯最大的連鎖超市企業在2026年第一季度財報中報告虧損，這是該公司歷史上第一份虧損財報。

俄羅斯的企業凍結招聘需求雖然因盈利困難和市場需求低迷所迫，但這極容易觸發招聘減少→收入減少→需求減少的惡性循環。如果俄羅斯無法在戰時經濟中扭轉這一趨勢，俄羅斯宏觀經濟的衰退將難以逆轉。

【作者：徐三郎】