湖北咸豐：匠心傳承育新苗 多措賦能青年成長

【企媒創(chuàng)氪快訊】青年人才是行業(yè)發(fā)展的新生力量，亦是推動高質(zhì)量發(fā)展的不竭活水。咸豐縣煙草專賣局（營銷部）一直以來十分重視青年人才的培養(yǎng)，關(guān)注青年員工的成長全周期，通過實施“師徒制”精準幫帶、科學(xué)匹配人崗、明確晉升通道、引導(dǎo)志愿服務(wù)等系列舉措，助力政治素養(yǎng)好、本領(lǐng)技術(shù)好的青年人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入青春力量。

推行師帶徒機制思想技能同進步

“剛到營銷時，我對這個方面的工作算是一竅不通。怎么去市場走訪，怎么和客戶溝通，都是師父手把手教的嘞。雖然我最開始總會問很多問題，但是他總是不厭其煩地為我解答。慢慢地，我也學(xué)會了怎么和客戶良好地溝通，規(guī)劃自己的工作分配。我的成長離不開師父的幫助。”目前在營銷條線工作的李鴻雁感慨道。她口中的“師父”，正是清坪專賣所（市場部）所長盧瑞森，一名從基層默默干起、在煙草行業(yè)兢兢業(yè)業(yè)十幾年的“老煙草”。

這是咸豐縣煙草專賣局（營銷部）推行“師徒制”培養(yǎng)模式的一個生動縮影。剛走出校園的青年員工缺乏實踐經(jīng)驗、有較長的職場適應(yīng)期，遵循“以老帶新、以優(yōu)促新”的原則，實行“多對一”、“一對一”的導(dǎo)師帶徒機制，為每名新入職青年員工配備思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，分別由部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。思想導(dǎo)師負責(zé)職業(yè)規(guī)劃和心理疏導(dǎo)，定期開展談心談話，幫助青年扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”；業(yè)務(wù)導(dǎo)師則通過“崗位帶教、實地演練等方式，不藏著不掖著，將其工作經(jīng)驗、工作技能傾囊相授。

【圖一】李鴻雁在幫客戶采茶

挖掘特點盡其才精準匹配激潛能

駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載舟，渡河不如舟。每個青年都有著自己的優(yōu)勢，而如何去完整發(fā)揮他們的能力是重要的課題。在青年人才培養(yǎng)中，咸豐縣煙草專賣局（營銷部）堅持“因材施用、人盡其才”的科學(xué)原則，實行基于能力特點的崗位匹配機制，讓合適的人做合適的事，讓青年與崗位緊密結(jié)合。

新員工入職初期，會通過輪崗實訓(xùn)、綜合評價等多種方式，全面了解其專業(yè)背景、性格特質(zhì)、興趣偏好和潛在能力。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實際需求，綜合考慮新員工的崗位安排。比如耐心細心且具備財務(wù)基礎(chǔ)知識的，引導(dǎo)其向財務(wù)審計方面發(fā)展；善于溝通、語言能力強的，推薦進入客戶服務(wù)、營銷條線。

這種“能力+特點”雙軌并行的做法，改變了以往“一刀切”的粗放分配方式，讓青年員工能夠在自己擅長和熱愛的領(lǐng)域很快建立職業(yè)自信，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

明確晉升通道 努力上進干勁足

據(jù)企媒創(chuàng)氪獲悉，為激發(fā)青年工作動力，咸豐縣煙草專賣局（營銷部）構(gòu)建起管理、技術(shù)、技能三條并行的晉升通道，讓具備不同能力的青年都能可以看到自己長遠的職業(yè)前景和上升階梯。

在管理晉升通道，對表現(xiàn)突出的青年人才，會安排到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位進行錘煉；在遵循規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極推選青年人才骨干擔(dān)任重要崗位；在技術(shù)晉升通道，鼓勵青年人才磨練技術(shù)，積極考取經(jīng)濟師、政工師、農(nóng)藝師、會計師等；在技能晉升通道，引導(dǎo)青年人才精進技能，努力取得各條線專業(yè)證書。

【圖二】青年們在進行交流互動

從師帶徒機制到崗位精準匹配，再到晉升機制的多種類化和透明化，一套系統(tǒng)化、科學(xué)化的青年人才培養(yǎng)體系已在咸豐縣煙草專賣局（營銷部）生根發(fā)芽。未來，咸豐縣煙草專賣局（營銷部）將會不斷完善人才培養(yǎng)體系，讓在職青年和新進員工可以在這里盡情施展才華，運用能力。（張月華）