門縫相機，拍出了誰的下作？

廣東珠海一家科技公司，這兩天曝出一樁事，讓人看了既想笑又想罵。

一名員工，因為被指長期滯留廁所玩手機，被公司開除了。不止開除，還額外扣了200元績效。

若確有長期離崗，依規處理本無可厚非。但問題在于，這家公司接下來的操作，直接把人看傻了——他們把員工如廁的照片，直接貼在了正式《通告》上。

對，你沒看錯。不是文字通報，不是記過處分，是在蓋了章的通告里貼照片。

而且據公司負責人后來解釋，這不是廁所監控拍的，公司沒裝監控，是管理人員從廁所門縫偷拍到的。

門縫。偷拍。如廁。貼公告。

這到底是在處罰員工，還是在公開處刑？

說實話，“帶薪拉屎”這個詞，打工人之間自嘲用用就算了。但真把它當成企業管理的核心矛盾來抓，還動用到門縫偷拍這種手段，這家公司怕是搞錯了問題的根源。

員工為什么要在廁所里躲著？是工作量不飽和閑得慌，還是KPI壓得喘不過氣，只能在馬桶上喘口氣？是管理出了問題，還是待遇給得不到位，讓人連工位上坐著的動力都沒有？

這些真正該追問的，這家公司一件沒提。它選擇了一條最省事、也最下作的路，把員工的尊嚴踩在腳下，殺雞儆猴。

更耐人尋味的是，面對輿論發酵，這家公司還向派出所報警備案了。理由是網上說"廁所裝監控"是不實信息。

你看，偷拍的人倒先報了警，說別人傳謠。

這些年，為了防員工摸魚，各路老板可謂絞盡腦汁。高級點的，智能坐墊監測離崗時間；低級點的，廁所裝計時器、裝信號屏蔽器。

但像這家這樣，直接搞門縫偷拍加公告示眾的，還真是創意無限。

可他們忘了，你可以管員工的考勤，但不能管員工的膀胱；你可以罰員工的遲到，但不能扒員工的褲子。

從門縫里偷拍如廁照片，這已經不是一個管理手段的問題，這是赤裸裸的人格侮辱。

這種門縫取證的方式，于情于理都難言正當。偷拍他人如廁場景并公開傳播，無論是否安裝監控，都涉嫌侵犯人格尊嚴。

一張從門縫里塞進來的照片，能證明員工偷懶，也能證明這家企業的管理已經爛到了門縫里。

可他們算錯了一筆賬，本來辭退成本就不高，正常走流程、談補償，好聚好散，成本可控。現在呢？偷拍照片貼公告，全網曝光，品牌受損，還可能面臨法律訴訟。這筆賬，到底是賺了還是賠了？

說到底，這家公司的管理者，精明過了頭，體面丟盡了。

近年中小企業生存艱難，老板們焦慮，恨不得一個人當三個人用，但焦慮不能成為違法的理由，壓力不能變成羞辱的借口。

像胖東來那樣把員工當人的企業，不是做不到，是不想做。工資給夠，尊重給足，員工自然愿意賣命。

反過來，員工摸個魚，就要門縫偷拍、公告羞辱、扣錢開除三連擊，這樣的企業，憑什么讓人死心塌地？

“帶薪拉屎”只是一個表象。它背后折射的，是勞資關系中那個始終沒能解決的死結——老板想要的是事業合伙人，員工得到的卻是打卡工具人。這個矛盾，不是靠一個門縫攝像頭就能解決的。

這家公司，用一張偷拍照片，把自己釘在了輿論的恥辱柱上。

它提醒所有企業管理者：你可以開除一個偷懶的員工，但你永遠不能用羞辱的方式，去教育一個打工人。

因為今天你能從門縫里拍他，明天他就能從門縫里，看見這家企業最見不得光的那一面。

法律有邊界，管理有底線。

門縫里的那臺相機，照出的不是員工的懶惰，而是某些企業管理的粗鄙與失態。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

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