今天我們要聊一聊職場(chǎng)當(dāng)中的溝通禁忌

今天我們要聊一聊職場(chǎng)當(dāng)中的溝通禁忌，有些事情真的要爛在肚子里，不要跟同事說。我們先說說為什么在職場(chǎng)中要盡量少說話。洛克菲勒曾說過，沒事不要講話，講話只有三個(gè)目的：

一是讓別人高興，否則就保持沉默；

二是能傳遞價(jià)值，推動(dòng)他人干活；

三是帶來利益，否則干脆獨(dú)自思考。

這種理念跟我們平常理解的不太一樣。不說話怎么維系關(guān)系？但慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中因說錯(cuò)話背鍋甚至丟掉工作的人太多，反而是守口如瓶的人更能全身而退。我這么多咨詢案例中，不少人管不住嘴，跟同事領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺，最后被人報(bào)復(fù)打壓時(shí)委屈落淚，非常不值得。少言是修養(yǎng)，閉嘴是智慧。

接下來討論為什么不要糾正同事的錯(cuò)誤。就算好心，有時(shí)也最好選擇閉嘴。每個(gè)人的成長(zhǎng)都要靠自己經(jīng)歷，你去提醒，對(duì)方未必領(lǐng)情，反而覺得你多管閑事。尤其在公開場(chǎng)合，他會(huì)覺得沒面子。善意提醒反而會(huì)適得其反。上班最重要是做好本職工作，其他時(shí)間不必好為人師。法不輕傳，道不賤賣，免費(fèi)生仇怨，好心幫人可能招來不愉快。

為什么跟同事相處時(shí)，自己家庭的情況最好也不要說？這跟人性有關(guān)。人最大的惡是恨人有、笑人無、嫌人窮、怕人富。這一點(diǎn)在同事間表現(xiàn)更明顯，因?yàn)榇嬖诟?jìng)爭(zhēng)關(guān)系。就算關(guān)系看起來不錯(cuò)，也不能掉以輕心。無論說家里好或不好，都可能被別人拿去做文章，說不定哪天私密事就會(huì)變成對(duì)付你的武器。

為什么最好不要在同事面前吐槽領(lǐng)導(dǎo)？最難防的是表面關(guān)系好、背地里給你下刀子的人。他可能故意挑起你說領(lǐng)導(dǎo)不是，轉(zhuǎn)頭添油加醋告訴領(lǐng)導(dǎo)，你就成了他的投名狀。真的不能隨便相信同事間的友誼。無論心里多不滿，都不要表現(xiàn)出來，把他當(dāng)成時(shí)刻在錄音截屏的人，這樣才能學(xué)會(huì)管好情緒和嘴巴。

至于怎樣拿捏和領(lǐng)導(dǎo)同事的交往分寸，我總結(jié)了一整套方法論，在職場(chǎng)破局課和中層進(jìn)階課中。無論體制內(nèi)外，身處職場(chǎng)都能用上。環(huán)境會(huì)變，人性永遠(yuǎn)相通。現(xiàn)在課程有優(yōu)惠，趕緊學(xué)起來。我的一對(duì)一咨詢服務(wù)將在年后升級(jí)調(diào)整，節(jié)前維持原價(jià)，目前已幫助超百位粉絲，感謝大家的信任。

再講講為什么工作中不要著急提出新想法。如果時(shí)機(jī)不成熟，或職責(zé)沒說清，就把創(chuàng)意說出來，很可能被別人拿去用，還可能多出一堆不屬于你的工作。悶聲發(fā)大財(cái)有一定道理。真正聰明的做法是，只要任務(wù)沒明確讓你負(fù)責(zé)，就悄悄做方案準(zhǔn)備，等需要時(shí)再拿出來。這樣既保護(hù)自己，也不會(huì)讓別人搶功。

為什么在職場(chǎng)中不要輕易暴露缺點(diǎn)？人都是慕強(qiáng)的，沒人會(huì)真的共情。把脆弱展現(xiàn)出來，反而會(huì)成為別人看清你的證據(jù)。他們很可能在背后議論你、嘲笑你。今天說這么多，是想提醒大家，職場(chǎng)中一定要管好自己的嘴。有些話爛在肚子里也不要說，這樣才能避免很多麻煩。