垃圾公司之所以留不住人的原因？

垃圾公司之所以留不住人，什么錢少事兒多、公私不分、權責不明，其實都是表面現象。這些表面現象的背后，本質上就是你遇到了一個不靠譜的土老板。其實都不用我多說，大家都心知肚明，有多少人的真實離職原因其實就是因為那個土老板。

現在本來外面機會就不多，大家找工作跳槽的時候一定要擦亮眼睛，不能因為機會少就從一個坑又跳到另外一個坑里面。你要想不掉到坑里面，重要操作就是如何識別并避開土老板。說實話，那些什么制度不規范、單休沒社保，都是明槍，比較好防。但是你遇到那個老板是不是靠譜，這個屬實是個暗箭，比較難防。

那到底應該如何識別并避開土老板呢？今天交給你的避坑指南，你用這3步基本上就可以看穿他。

第一點，看他是不是在試探你的底線？面試的時候，你千萬要留個心眼，看他若無其事問你的那些問題是不是已經超越了你的邊界。

比如說拿我熟悉的HR來舉例子，他問你，我這兒有個刺頭員工，怎么能夠不給錢的情況下幫我把他辭退呢？或者問你，你會不會搞績效考核，設計一個方案，把員工工資給我合理的扣一扣。美其名曰考察你的專業能力和職業態度，實則就是想要在法律和道德的邊緣反復橫跳。這還不夠足以說明他足夠土嗎？

而且我還可以非常肯定地說，即便你在面試過程中的回答讓他滿意了，等你真正入職之后，絕對還有更騷的操作在后面等著你。

第2點，就是搞清楚你現在這個坑是從哪兒來的。在面試的過程中，有一個問題你一定要問清楚，就是這個崗位的招聘原因是什么？上一任又是因為什么離職的？建議你在每一輪面試的提問環節都把這個問題問一遍，看看HR、業務負責人還有老板他們的回答是不是一致。

如果是因為業務發展新增的崗位，你屬實是撿到寶了。但如果這幾個人說法不一致，甚至還有人吐槽了前任的壞話，那不管前任是真的干不下去自己走了，還是被辭退走人的，都需要慎重考慮一下這個職位背后的坑，別讓自己成為下一個受害者。

第3個稍微有點虛，但其實還是挺關鍵的，就是你需要冷靜地判斷一下你老板的認知。有時候你千萬別高興得太早，老板給你許諾了一個什么高大上的title，你也別聽他吹公司的業務現在有多牛逼，發展前景有多么廣闊。你重要的是需要判斷一下公司目前的真實發展階段，還有老板對你崗位的定位，以及是不是跟你自己的想法是匹配的。

還是拿HR來舉例子，如果目前這家公司是一個幾十人的初創公司，即便公司給你個CHO的崗位，在這個階段的公司，其實你需要做的很多都是事務型的瑣碎工作。如果你志不在此，那這個就是一個死局。

所以你要在面試環節搞清楚老板對你的真實期待到底是什么，他需要你迫切解決的問題到底是啥。如果你在面試溝通中發現老板真正想要解決的那個問題，和你目前這個崗位可以提供的價值完全不是一回事，甚至邏輯壓根就行不通，那其實大家就是認知不夠同頻。這種情況不是許愿就是異想天開。即便你真的選擇了這個機會，去了也大概就是徒增煩惱。

最后總結一下，這3條指南，試探底線是幫你測測人品防壞人，問前任的離職原因是幫你探探路況防掉坑，最后對齊認知是幫你防蠢，千萬別做教育公司和感化老板的傻事。

打工而已，咱的目的就是掙錢，這種情況越早發現越好，千萬別耽誤自己。職場的本質就是交易，大家其實都是抱著相互占便宜的心態來反復試探，你的任務就是在這種博弈里面擦亮眼睛，把自己的時間賣給那個真正識貨的。