三星工會警告：罷工18天，損失或達1389億元！

三星電子與內(nèi)部工會的勞資沖突正在加劇。三星集團聯(lián)合工會（SGUU）近日正式宣布成立，并獲得多數(shù)工會和工人代表的地位，正積極推進5月21日開始的為期18天的罷工計劃。

三星集團聯(lián)合工會積極推進大罷工

此前報道顯示，3月18日，三星電子內(nèi)部多個工會組成的“工會聯(lián)合斗爭總部”對外宣布，在3月9日至18日的罷工投票中，工會以93.1%的投票贊成率獲得了罷工權(quán)，計劃于5月21日至6月7日舉行為期18天的全國總罷工。要求三星電子提高績效獎金計算標準的透明度，取消績效獎金上限，并要求工資增長7%，作為 2026 年工資談判的關(guān)鍵訴求。

但是，在三星電子于4月7日公布2026年第一季度未經(jīng)審計創(chuàng)紀錄的業(yè)績（單季合并營業(yè)利潤預計同比暴漲755%至57.2萬億韓元）指引后，三星電子內(nèi)部工會迅速作出反應，將此前僅要求取消獎金上限，并將績效獎金計提比例提高至年度營業(yè)利潤的10%的要求修改為“將年度營業(yè)利潤的15%作為績效獎金基金”。

根據(jù)預測，三星半導體部門年度營業(yè)利潤約為270萬億韓元。按15%的比例計算，對應的獎金規(guī)模高達40.5萬億韓元，遠超SK海力士按營業(yè)利潤10%發(fā)放獎金的水平。這一數(shù)額是去年三星股東股息（11.1萬億韓元）的4倍，甚至高于公司2025年的研發(fā)投入（37.7萬億韓元）。若按此方案，存儲器事業(yè)部員工人均稅前可獲6.2億韓元（約合人民幣285萬元）。

但是，工會方面越來越高的要求，使得三星電子遲遲無法與其達成共識。

4月17日，三星集團聯(lián)合工會（SGUU）在首爾瑞草區(qū)三星電子瑞草大樓前舉行新聞發(fā)布會，宣布已獲得正式多數(shù)工會和工人代表的地位。

三星電子最大工會的負責人，目前擔任三星集團聯(lián)合工會（SGUU）三星電子分會以及三星電子勞動工會（SELU） 主席的崔勝浩（Choi Seung-ho）在活動上表示：“我們預計將有3萬至4萬名工會成員參加即將到來的4月23日的大會。”

工會計劃于4月23日在三星電子平澤工廠舉行大規(guī)模集會，隨后從5月21日至6月7日舉行罷工。

崔承浩表示：如果真的罷工18天，即使三星電子啟動備用產(chǎn)能，一天造成的營業(yè)損失仍可能達1萬億韓元，最終累計損失恐達20萬億甚至30萬億韓元（約合人民幣926億元至1389億元）。

SELU指出，僅是過去4個月，已有超200名三星電子員工跳槽到SK海力士（SK hynix），這反映了三星電子薪資福利不及同業(yè)，呼吁資方正視人才流失問題，以維持長期競爭力。

三星起訴員工制作“黑名單”

似乎是為了增加罷工的籌碼，甚至有三星電子員工還竊取了高管和其他員工個人信息，創(chuàng)建了一份包括是否加入工會信息的“黑名單”。

據(jù)《韓聯(lián)社》報道，4月9日，三星電子向警方報案，指控一名員工違反《個人信息保護法》，稱該員工利用其他高管和員工的個人信息創(chuàng)建了一份“黑名單”，其中包含他們是否加入工會的信息。

4月10日，三星電子通過內(nèi)部通知宣布，“已確認某部門的群聊中流傳了一份包含數(shù)十人部門名稱、姓名、員工ID和工會會員身份的名單”，并聲明“提取和分享與工作無關(guān)的員工信息是明顯的犯罪行為，嚴重侵犯了人權(quán)”。

三星電子于4月16日對該員工提起訴訟，聲稱“通過異常流量檢測系統(tǒng)檢測到（該員工）在大約一小時內(nèi)訪問公司內(nèi)部業(yè)務網(wǎng)站約 20,000 次以查看員工個人信息的行為”。

韓國京畿道華城市東灘警察署4月20日宣布，鑒于案情嚴重，正在與三星電子個人信息事務經(jīng)理和法律團隊官員協(xié)調(diào)安排對該員工的訊問日程。他們打算在本周完成對報案人的訊問，并加快調(diào)查。

此外，警方還在調(diào)查一起案件，三星電子對其另一名員工也提起訴訟，指控其通過內(nèi)部安全系統(tǒng)非法收集大量員工個人信息并將其提供給第三方。

警方計劃審查相隔一周提交的兩起投訴之間的關(guān)聯(lián)性，并決定是否將它們合并。

如果所有指控都被證實屬實，考慮到個人信息是在未經(jīng)數(shù)據(jù)主體同意的情況下收集，并且被用于或提供給非預期用途，該人員似乎有可能受到刑事處罰。

一位警官表示：“由于我們才剛剛接到報案，尚未確定這兩起案件是否相同。目前，我們將先對‘黑名單’指控案的報案人進行調(diào)查。”

有猜測稱，個別員工竊取高管和其他員工個人信息、以及他們是否加入工會信息的目的是，似乎是為了迫使他們支持工會罷工。

而為了防范工會罷工對于公司政策運營造成影響，三星電子已向法院申請禁制令，防范非法罷工行為。依韓國勞動法規(guī)定，罷工期間不得妨礙工作場所安全及衛(wèi)生設(shè)備之正常運轉(zhuǎn)，亦不得強行阻止非罷工員工進入工作場所。

編輯：芯智訊-浪客劍