北京
人工智能不光被認為導致了就業崗位流失，它也暴露出招聘領域最傳統的工具之一簡歷的根本缺陷。
在人工智能的幫助下，任何求職者只需輸入幾個簡單提示，就能生成一份措辭得體、看起來很專業的簡歷——無論其資歷如何。倍感無奈的企業也以其人之道還治其人之身，用這項技術來篩選求職申請。
方法可能變了，但這場拉鋸戰卻并不陌生。近一個世紀以來，簡歷始終是求職者與雇主之間博弈的核心：前者希望盡可能美化自身形象，后者則力圖從中甄別出最佳人選。但事實證明，簡歷的效用從一開始就極為有限，本應在很久以前就被更有效的評估方式所取代……
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