浙江
三星電子在與工會就績效獎金達成高額讓步后，正加速通過自動化與數據平臺建設，謀求在 2030 年前打造“無人值守”半導體工廠，以削弱工會和一線工程師對生產體系的影響力。
據韓國媒體 ET News 報道，三星近期推出了名為 Data Sharing Eco Platform（DSEP，數據共享生態平臺）的新平臺，核心思路是在與設備供應商等合作伙伴共享實時工藝數據的同時，將這些數據接入基于人工智能的工廠操作系統，為本十年末實現高度乃至完全自動化鋪路。目前已有約 60 家合作伙伴（主要為設備廠商）加入該平臺，預計參與方數量還將持續增加。
官方介紹顯示，DSEP 是一個“多模態”平臺，既能向合作伙伴開放相關數據片段，也會將匯聚后的大規模數據進行分析，再輸入三星自研 AI 模型，從中挖掘有助于穩定良率、提升缺陷檢測能力的可行方案，同時在安全可控的前提下開放此前因數據安全風險而受限的新工藝與新流程。在實際生產環節中，該平臺的一大價值在于加快關鍵設備的診斷和維修速度——對于一些此前因安全或敏感原因被視為“不能離廠”的設備，以往需要廠商工程師親赴現場排查，如今則可依托實時數據遠程定位問題并指導糾正措施，從而減少對整體產能節奏的干擾。
為支撐這一龐大的數據采集、分發與分析體系，三星半導體部門還在建設高性能計算（HPC）平臺，以提供足夠的算力，提高 DSEP 的數據處理與 AI 訓練效率，進一步推動晶圓廠的深度自動化。隨著自動化項目全面鋪開，三星內部輿論普遍認為，未來生產線對傳統一線工人和部分工程崗位的依賴將顯著下降，工會在勞動條件和薪酬談判中的“籌碼”也將被削弱。
就在不久前，三星工會曾因績效獎金問題與管理層僵持數周，多次以罷工和生產中斷相威脅，迫使公司高層走向談判桌。根據此前的報道，三星最終與工會達成一項極具爭議的獎金協議：在 2026 至 2028 年期間，如果公司年度營業利潤超過 200 萬億韓元，工會成員可獲得相當于年度營業利潤 10.5% 的特別績效獎金；而在 2029 至 2035 年間，這一門檻調整為年度營業利潤超過 100 萬億韓元。
基于當前市場預期，三星今年的營業利潤有望達到約 300 萬億韓元，這意味著僅以今年為例，每位專注存儲業務的員工就可能拿到約 6 億韓元（折合約 40 萬美元）的獎金。不過，業內人士指出，這趟“獎金列車”恐怕難以長期持續：一旦以 DSEP 為代表的自動化路線全面成型，三星在部分產線乃至整座晶圓廠的人力需求都會被重新評估，高成本的績效分成機制也將面臨被削弱甚至重寫的可能。
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