鍛造保障國家糧食安全主力軍 北大荒集團產業工人隊伍建設改革紀實

□魯宏杰 葛先濤 江流

北大荒千里沃野披新綠。

在普陽農場，春播時無人機群劃破蔚藍長空，北斗領航的智能插秧機在田間潑出青綠，北大荒職工正開展一場具有現代大農業特點的春播勞動和技能競賽。

在墾豐種業，全國最美職工、全國勞模胡喜平帶領團隊成員正奮戰在實驗室，進行高產大豆育種攻堅。

在北大荒信息公司，“龍江工匠”鞏建光和創新工作室成員一道，正在打造北大荒數字化轉型發展的“大腦”。

在八五九農場人才孵化中心，剛剛畢業的大學生于美琪和“青馬班”學員正在共同梳理總結農業知識……

這些勞動者的群像，勾勒出北大荒集團產業工人隊伍建設改革的生動圖景。正是他們，構筑了北大荒擔負國家糧食安全和農業現代化重任的基石。

作為全國最大國有農業產業工人集聚的企業，北大荒集團擁有百余家下屬公司和近20萬名職工。近年來，集團錨定建好建強“三基地一屏障一高地”目標，充分發揮全國十大產業百家企業產改專項行動試點效應，2025年成功入選全國企業深化產業工人隊伍建設改革助推計劃名單。同時按照全國總工會、省總工會扎實推進產業工人隊伍建設改革實踐部署，北大荒集團以6家產改試點單位為先鋒，助力職工成長成才、人生出彩，凝聚起端穩糧食飯碗、守護國家“五大安全”的重要力量。

2026年，北大荒集團起草的《農業行業企業深化產業工人隊伍建設改革工作指引》入選《農林水利氣象系統產業工人隊伍建設改革工作指引匯編》，為中國農林水利氣象系統產業工人隊伍建設改革提供“北大荒樣板”。集團在思政引領、建功立業、機制保障、維權服務等產改工作方面的成效，被多次作為產改優秀案例在全國交流分享，為北大荒集團加快推進“三大一航母”建設工程注入了強勁動力，一支發展農業新質生產力的“尖兵”隊伍正在加速形成。

思想領航 夯實產業工人政治忠誠的“基石”

在北大荒博物館，有一組名為“北大荒人頌”的浮雕。浮雕上，138個人物和32個墾荒故事，講述了北大荒百萬英雄群體將茫茫荒原建成中華大糧倉的拓荒神話。代代傳承的北大荒精神，如今依舊激勵著全體職工奮勇向前。

2018年，北大荒集團作為全國產改第一批試點單位，出臺黨管人才實施意見，把優秀產業工人納入黨管人才總盤子，大力加強思想政治引領，將團結引領職工聽黨話、跟黨走作為推進產改的首要任務，強化理論武裝、深化理想信念教育，把北大荒人對黨忠誠、為黨盡責的精神品質作為產業工人必修課和優秀技能人才重要評價標準，打造了新時代北大荒人的精神坐標。

“強國振興有我，勇擔責任使命。我要為大家講述的是實施標準化種植，堅持精細化管理，推行七星模式創高產……”在建三江工會微信平臺，七星農場有限公司的秦玉秋通過職工崗位“云講述”的方式，和同事們分享水稻超高產種植的技術和經驗。

北大荒集團依托職工崗位“云講述”“工匠講堂”“田間微課堂”等多元載體，推動黨的創新理論走進田間地頭、生產一線，上好北大荒職工“大思政課”。年均開展理論宣講1200余場，覆蓋職工8.2萬人次；累計組織1.2萬名職工錄制“職工云講述”微視頻4000余部，11部作品被評為“中國工人大思政課”優秀作品，3名職工擔任“龍江工人大思政課”專家名師，以身邊榜樣傳遞奮進力量。

集團工會還通過開展職工演講大賽、職工先進事跡報告會、承辦省職工羽毛球大賽等活動共同發力，將傳播黨的創新理論，深入推進樹立和踐行正確政績觀學習教育，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和北大荒精神一體化推進，收到良好效果。

今年4月，為深入宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神，傳承弘揚北大荒精神，由集團黨委主辦、集團工會承辦的“弘揚北大荒精神 凝聚奮進力量”北大荒職工演講大賽燃情開賽。經過各基層單位3個月的層層選拔，23位選手脫穎而出。他們用一個個真實鮮活的故事，立體呈現榜樣群像，傳承精神火炬，照亮時代征程。

目前，在“十家職工思想政治工作實踐單位”，樹立“百家職工理論學習小組”，培育“千名職工思想政治工作骨干”的“十百千”工程推動下，集團已組建36個理論宣講團、682個宣講組，開展線下培訓和“云宣講”1600余場次；成立29支“弘揚北大荒精神”職工示范宣講小分隊，吸納工會干部、勞模工匠、一線職工宣講員173人；開展各類主題活動400余場次。傾力打造“身在北大荒 心向黨中央”“中國夢·勞動美·北大荒幸福路”特色文化品牌，受眾超130萬人次。

榜樣引領凝聚強大合力。通過持續開展“賡續北大荒精神 做新時代北大荒人”崗位實踐，組織最美北大荒人、北大荒工匠等選樹宣傳活動，結出累累碩果。集團多名職工獲全國勞模、全國五一勞動獎章等榮譽。其中，2025年胡喜平獲評全國最美職工，3人獲評全國勞動模范；2026年，寶泉嶺農場獲全國五一勞動獎狀，任淑娟獲全國五一勞動獎章，兩個集體獲評全國工人先鋒號，“北大荒英模譜”持續豐富壯大，為改革發展凝聚精神力量。

技能強基 培育農業現代化建設的“主力軍”

在春播的關鍵階段，農技高手同場亮劍爭鋒。在秋收的關鍵節點，競賽催動金戈鐵馬稻菽飄香……

為了“給農業插上科技的翅膀”，北大荒集團以勞動和技能競賽為抓手，深耕技能培育與技術創新，全力打造適配農業現代化的產業工人主力軍。目前，北大荒集團農業領域勞動和技能競賽已列為示范性競賽，創新推出“墾地合作+勞動競賽”新模式，圍繞發展新質生產力，致力于在現代農業技術、數智化、信息化、無人機運用等方面實現突破，提高水稻、玉米、大豆等主要糧油作物單產水平。18家單位在2025年全國農墾糧油等主要作物單產提升勞動競賽中獲佳績，鶴山、友誼、七星等30個農場先后獲評全國農墾作物單產提升先進單位與高產樣板田。

“北大荒以高空遙感、物聯網、智能農機等前沿科技為引領，以28個數字農場試點和3個數字農業創新應用基地為依托，大力開展數智化農業勞動和技能競賽，目前已輻射113個農牧場有限公司。”北大荒集團工會相關負責人介紹。目前，北大荒打造了橫向全覆蓋、縱向全鏈條、上下全聯動的競賽體系，聚焦重大工程、重大項目、重要生產環節，整合農業智能化、數字化資源，深入開展勞動、技能、創新、節能、安全“五個百萬”職工勞動和技能競賽，集團工會獲全國安康杯優秀組織獎。2025年，各級工會舉辦競賽1275場次，參與職工5.6萬人次，有效助力糧食生產實現“二十二連豐”463.14億斤的歷史最好成績。

2024年以來，北大荒集團先后選樹25家創新工作室作為集團重點支持的勞模和工匠人才創新工作室。一批單位被列為全國勞模創新工作室和全國勞模工匠學院重點支持單位。目前，北大荒集團共建設各級勞模和工匠人才創新工作室68家，成立跨區域、跨行業、跨企業勞模工匠創新工作室聯盟5家。各級創新工作室積極開展創新項目課題470余項，成功解決生產技術難題2300余項，完成技術攻關214項，開展科技研發70余項，申請專利20余項。全國勞動模范、全國最美職工胡喜平領銜的墾豐種業勞模創新工作室團隊培育的“龍墾3092”大豆品種，單產突破500斤，刷新黑龍江省第四積溫帶大豆高產紀錄。

在北大荒，職工成長，有企業的扶持助力；職工建功，有企業搭建的廣闊舞臺。

鶴山農場數字黨建農機館，將傳統的陳列式展覽與現代信息技術有效結合，打造實物展示、AI智能、VR全景技術等多樣式教育。針對不同培訓對象，科學合理安排不同的實踐教學內容，打造特色鮮明的“智能教育課堂”，確保學習培訓與實踐運用相統一，年培訓技術工人800余人。

北大荒集團構建“農廣校+工匠學院+企業實訓基地”三級培訓網絡，依托兩所省級工匠學院，聯合東北農業大學、八一農墾大學等高校共建產學研基地，推進產教深度融合。近年來累計開展技能培訓300余場次，2.3萬人次參訓，無人機操作、智慧農業技術等新型職業培訓占比達40%。

“把生產經營骨干和優秀青年培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干和先優模范。”在產改試點單位北大荒完達山乳業股份有限公司，企業堅持黨建引領推動產改，實現黨建工作與產業鏈、供應鏈、價值鏈、創新鏈的深度融合，建立了優秀產業工人和高素質黨員“雙培工程”，增強了職工的凝聚力和戰斗力。

在集團黨委的大力推動下，北大荒大力實施技能人才振興計劃、北大荒工匠培養選樹計劃和“十百千萬”人才培育工程，打造職工發展快車道，年均新增高技能人才2000人以上，成為北大荒高質量發展和助力農業強國建設的主力軍。

機制賦能 構建產改縱深推進的“動力源”

北大荒集團充分發揮產改試點優勢，不斷完善制度體系、職工晉升渠道與民主管理模式，以健全機制為產改走深走實注入持久動力。制定并發布指導性文件3個，為產改工作提供堅實的制度保障，進一步提升職工的認同感、成就感和獲得感，全力推動產業工人隊伍建設改革快速發展。

在職業發展方面，集團全面推行“管理+技能”雙通道晉升體系，打破了企業工人與干部之間的身份界限和產業工人職業轉換、崗位調整、職位晉升的限制，建立職業技能等級與專業技術職務互轉渠道，并打破了技能人才評價受年齡、資歷、身份、評聘比例等條件限制，初步形成了與集團現代產業體系相適應的技能人才體系。

在產改試點單位九三集團，企業精心打造“大國工匠”品牌，制定下發了《員工晉級評定管理辦法（試行）》，設定了七個級別的晉升通道，為不同級別的人才提供廣泛的晉升機會，目前已有48名員工通過雙通道得到了晉升。全集團現在擁有技術職務的員工達485人，占一線員工總數的33.5%。

除了打通晉升通道，北大荒集團還深入開展工資集體協商，健全產業工人激勵機制，推動職工薪酬與崗位技能掛鉤。

在完達山乳業，企業結合實際建立健全了專業技術等級、員工使用、薪酬待遇相統一的激勵機制和職業發展通道相結合的員工晉升管理體系。堅持“青年在一線培養、人才在一線選拔”的理念，建立了技能、技術、管理、非職務序列、中層管理人員5條職業發展通道，同時在薪酬激勵方面分別給予偏遠工廠、牧場員工一定的崗位津貼，暢通了職工職業發展通道，拓寬了職業發展空間。

集團系統性搭建了以職工代表大會為基本形式、廠（場）務公開為重要支撐、職工董事為治理橋梁、職工代表巡視為監督利器的“四位一體”民主管理制度體系，切實保障知情權、參與權、表達權、監督權，有效激發產業工人投身企業發展的積極性、主動性、創造性，為產業工人參與企業管理提供更多渠道和機會。

2025年，北大荒集團發揮職工董事制度作用相關工作入選全國工會重點工作創新案例。“職工董事制度實現了從‘間接傳達’到‘直接對話’的溝通模式轉變，打通了基層職工與企業決策層的聯系渠道。”北大荒建投集團工程師夏峰說，如今職工董事扎根一線、貼近職工，能夠真切感知基層員工的工作實際與心聲訴求，把民意“原汁原味”地帶到董事會，讓基層聲音直達決策層。

在寶泉嶺分公司，工會重點推進廠（場）務公開民主管理行動，運用職代會“356”工作體系，通過巡視與召開會議的方式，了解民意、解決民憂、匯聚民心，先后解決職工急難愁盼問題56項。全方位的民主管理體系，切實保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。

暖心服務 筑牢產業工人權益保障的“避風港”

提高產業工人地位待遇，是各級工會推動產業工人隊伍建設改革的核心任務，也是激發產業工人隊伍活力的關鍵之舉。

在建三江分公司八五九農場人才孵化基地，每到飯點，香氣就會撲鼻而來。除了食堂，這里還配備了宿舍、團建活動室、閱讀書屋、健身室、多功能報告廳，完全滿足了青年們生活休閑、學習培訓、文化活動的需求。“我們住的都是單間，不用交住宿費和水電費，設施齊全，住得很舒心。”青年大學生馬寧對這里的住宿條件十分滿意。

此外，八五九農場有限公司的青年們不僅能享受到每人每月發放的單身生活補貼，還有3萬元到5萬元的本地安家費。

在克山農場，“小蒲公英”職工子女關愛活動正有序開展，農場工會通過DIY蛋糕體驗的形式，給孩子們帶來了一堂甜蜜的勞動實踐課，讓孩子們在制作、品嘗和分享蛋糕的過程中，感受工會大家庭的溫暖……

像這樣的生動畫面每天都在北大荒上演。集團推進幸福型企業建設，持續開展“就業援助月”“四季送溫暖”“幫扶救助”等專項服務活動。2025年元旦春節期間，各級工會籌措643萬元慰問資金，走訪慰問職工1.39萬人次。集團每年投入5000萬元職工教育經費，依托“職工求學圓夢”平臺，累計幫助近3萬人次提升學歷與職業技能。

打造服務陣地，構建職工權益保障網絡。北大荒集團構建“普惠性+精準化”服務矩陣，各級工會投入1163萬元建設“職工之家”191個，惠及職工7.62萬人次。打造“五師一室”維權服務陣地69個，建設工會驛站47個。建三江分公司和八五二農場有限公司被評為全國愛心托育用人單位。承辦全總“送醫到邊疆 走進北大荒”活動；組織開展消化系統腫瘤與“四高”免費檢測活動，不斷提高職工的獲得感、幸福感、安全感。

針對集團邊境農場多、職工生產生活條件艱苦的特點，北大荒集團持續加大“暖邊綠境”關愛職工專項行動力度，提升職工幸福指數。承辦中國農林水利氣象工會“心系三江黑土 情暖邊地職工”暖邊綠境黑龍江站活動，開展邊境地區職工精神文化建設、生產生活保障、技術技能提升等活動273次。發揮職工健康小屋功效，服務邊境職工1.45萬人次，為3.5萬名職工提供了包括慢病監測、健康分析、心理疏導在內的一站式健康管理服務，流動服務車醫療服務覆蓋了19個邊境農場。推薦87個邊境農場成為中國農林水利氣象工會“暖邊綠境”關愛職工專項行動服務站點，為邊境地區職工提供更多的服務和支持。

產業工人隊伍建設改革是一場繼往開來、永不停歇的創新之路。北大荒集團將繼續在深化產業工人隊伍建設改革中當先鋒、闖新路，凝聚企業廣大職工奮進合力，為打造發展農業新質生產力實踐地，加快建設農業強國、端牢中國飯碗貢獻力量。

本文圖片均由北大荒集團工會提供