四川
學歷不夠、資歷尚淺、論文不多，但攻克了“卡脖子”技術、手握絕活、為社會發展作出突出貢獻——這樣的“特殊人才”，長期以來在傳統職稱評審中往往“報不上、評不上”。
日前
人力資源社會保障廳發布
《四川省特殊人才高級職稱
認定辦法（征求意見稿）》
（以下簡稱《辦法》）
面向社會公開征求意見
截圖自四川省人力資源和社會保障廳網站
《辦法》擬以“貢獻唯一性”“行業顛覆性”“不可替代性”為最高標準，為特殊人才開辟一條高級職稱認定的綠色通道。
哪些人能搭上這班“直通車”？
又該如何申報？
一起來看
01
誰能申請？
三類人才被點名
什么樣的人有資格申請？《辦法》擬給出界定。它主要面向在我省行政區域內，為全省關鍵核心技術攻關突破、現代產業體系構建、重點產業鏈發展、文藝創作和文化傳承等領域作出顛覆性貢獻、取得標志性或不可替代性成果，但其貢獻、能力與成果無法通過我省現行高級職稱常規申報方式（含破格申報、“優青綠色通道”）要求的學歷、資歷、業績、學術等標準進行衡量的特殊人才。
具體來說，擬重點支持三類人群“上車”。
引進的急需緊缺人才：我省從國內外引進的重點學科、重點工程、重點領域等方面具有較強專業技術能力、創新創造能力的急需緊缺人才。
攻克關鍵技術的技術技能人才：在我省關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面取得重大基礎研究和前沿技術突破、攻破關鍵核心技術、填補技術空白、解決重大工程技術難題和“卡脖子”問題等標志性業績的技術技能人才。
擁有絕招絕活的能工巧匠：在我省各行業領域，特別是重點產業、特色產業、優勢產業以及新興產業和未來產業等領域中成果顯著、貢獻突出，具有絕招、絕技、絕活，為經濟發展和社會進步做出突出貢獻的技術技能人才。
并非所有人都能走這條通道。《辦法》也擬明確將幾類人員拒之門外，包括經查實存在學術、業績、經歷等弄虛作假的人員，當年度已成功申報取得職稱的人員等。
02
怎么申報？
“舉薦制”成最大亮點
最引人注目的變化是申報要求方面的創新。傳統職稱評審需要逐級滿足年限和業績要求，而《辦法》擬明確，特殊人才認定高級職稱不受學歷、資歷、職稱層級、繼續教育、支醫支教等條件限制。此外提出，國家對職業準入有明確要求的系列（專業），仍須具備相應的職業資格。
取而代之的，是一套高標準的“舉薦制”：特殊人才認定高級職稱，須經1名“兩院”院士或2名國家級領軍人才提供對其技術水平、重要貢獻、發展潛力等給予認可的署名舉薦信；舉薦人所在單位應對舉薦行為真實性進行說明；舉薦人每年舉薦不得超過2人。
需要特別注意的是，這條“綠色通道”每人只能走一次。《辦法》擬明確，已通過本辦法認定取得高級職稱的特殊人才不得再次使用本辦法認定高級職稱。
雖然標準開放，但整個申報程序依然嚴謹規范。認定工作將按照“個人申請、單位審核、部門推薦、評議認定、公示發文”五個步驟進行，并通過四川省職稱評審信息系統實行全流程網上辦理。原則上每年組織認定工作不少于一次。
03
如何監管？
造假將撤銷職稱并記入誠信檔案庫
“寬進”不等于“松管”，《辦法》在監管上扎緊了“籬笆”。文件擬提出，對通過弄虛作假、暗箱操作、偽造業績成果和提供虛假材料認定取得高級職稱的申報人，由人力資源社會保障廳撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，按照有關規定處理。
用人單位如果“放水”，同樣難辭其咎。對未按規定履行審核職責，放縱、包庇、協助申報人弄虛作假的用人單位由人力資源社會保障廳對該單位通報批評；情節嚴重的，依法追究相關人員責任。
舉薦專家也被納入了責任和信譽管理體系。對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，向其所在單位通報，并視情況記入科研誠信嚴重失信行為數據庫。當然，如果是勤勉盡責、未謀私利，但舉薦人才在認定環節未通過的舉薦專家，則不會作負面評價。
來源/ 四川發布
編輯/ 楊雪
校對/ 馬儷伲
責編/ 岳詩蕊
審核/ 李婭妮
監制/ 譚榮皓
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