三位一體搭平臺 工會幫畢業生家門口擇業

2026年區域協同發展工會就業協作校園專場招聘活動赤峰專場。

求職者體驗智能化輔助工具。

　　跨域聯動、數智賦能、管家護航……隨著2026年區域協同發展工會就業協作校園專場招聘的啟動，為期一個月的線上招聘會火熱展開，內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧四地800余家企業齊聚線上，真正實現“一地招聘、四省共享”。

　　這是自治區總工會落實自治區黨委“1571”工作部署、推進全國總工會“就業服務進校園”工作的生動實踐。近年來，自治區總工會以“工會就業服務進校園”為抓手，依托全國總工會“就業服務云”平臺，創新推出雙向就業管家機制，構建起“線上云聘+線下直聘+掌上智聘”三位一體服務格局，推動就業服務陣地前移、資源下沉、模式創新，全力打通高校畢業生求職“最后一米”。

　　織就跨域引才“一張網”

　　“跨區域崗位集中亮相，讓我們不出內蒙古，就了解到東北三省的就業形勢，崗位類別和形式也更加多元。”求職者王女士說。2026區域協同發展工會就業協作校園專場招聘，分別在呼和浩特、赤峰、烏海三地設立線下招聘會，并通過現場滾動大屏實時播放三個會場招聘信息，為求職者提供了更廣闊的就業機會。

　　近年來，各級工會聚焦自治區重點產業和內蒙古自貿試驗區建設需求，打破地域壁壘，構建起縱向貫通基層工會、橫向協同盟市工會、跨域聯動兄弟省份的就業對接網絡。

　　4月份，聚焦內蒙古自貿試驗區對跨區域、多元化人才的迫切需求，自治區總工會聯動三個自貿試驗區片區工會，在內蒙古師范大學盛樂校區舉辦專場招聘會，結合“三地工會聯播·自貿專場直播帶崗”、線上專場招聘會等，讓畢業生“一站看遍三地機會”。

　　跨域聯動招聘模式，有效打破地域擇業限制，極大拓寬了求職者就業選擇。不少求職者表示，多地區崗位集中展示、一體化推介，讓擇業視野更加開闊、就業地域選擇也更加多元。

　　立足本土產業人才缺口，全區各級工會堅持“請進來、走出去”相結合，主動赴外招才引智，精準靶向吸納青年人才。呼和浩特市總工會摸清現代乳業、生物醫藥、綠色算力等產業需求，組織多家龍頭企業赴山東、浙江、沈陽等地高校開展“點對點”引才；阿拉善盟孿井灘生態移民示范區工會深耕校企精準對接合作，深入蘭州資源環境職業技術學院、西北民族大學等高校開展入校送崗活動。

　　此外，全區各級工會不斷深化“工會+校企”就業協作。自治區總工會依托內蒙古機電職業技術學院“北疆工匠·新能源裝備制造行業三主體協同促就業”特色項目，舉辦沙龍分享會與直播招聘專場招聘會。赤峰市總工會聯合赤峰應用技術職業學院舉辦校園招聘會，100余家企業攜2000余個崗位進校，18家企業現場簽約，22家企業獲授“實習實訓基地”。

　　截至目前，全區各級工會今年已開展就業服務進校園活動23場，為產業升級和經濟社會高質量發展提供了堅實人才支撐。

　　構建數智賦能新生態

　　“手機掃一掃，好工作就在眼前。”近年來，從“面對面”到“屏對屏”，再到“云招聘”，逐步成為高校畢業生求職的重要渠道。自治區總工會以全國總工會“就業服務云”和自治區總工會“云招聘”平臺為載體，推動數字化工具在校園普及應用，精準服務、助力青年學子實現高質量就業。

　　今年以來，每場校園招聘活動，工作人員均為求職者講解全國總工會“就業服務云”平臺的注冊使用。有了這個平臺的加持，讓求職者實現“云上送崗、掌上求職、智能匹配”。

　　招聘會上，多位智能化輔助工具“上崗”工作：AI面試助手模擬真實面試場景自動生成能力分析報告，AI簡歷工坊現場拍照制作專業簡歷，云聘智配一體機連通崗位資源庫，依托AI就業管家實現人崗智能匹配。

　　這些自治區總工會研發和搭建的綜合語言大模型，構建多類型企業面試矩陣，針對不同類型崗位的求職者提供有效的模擬面試環境，有效增加現場簡歷投遞率和使用率。

　　同時，智能就業地圖根據招聘會、線下活動場景靈活設計，針對不同人群，搭建“一鍵投遞”和“簡易投遞”兩種模式，支持“家門口就業”功能，最大程度保障便捷高效。

　　打造管家服務新模式

　　“通過工會‘AI就業管家’搜索，10秒鐘左右就給出3家推薦企業，還有崗位就業環境分析和薪酬待遇等詳情。”求職者劉苗苗說。

　　針對畢業生求職經驗不足、職業規劃模糊等痛點，自治區總工會建立“就業管家”與“招聘管家”雙向服務機制，以“人機協同+閉環跟蹤”實現精準幫扶全覆蓋。

　　“就業管家”為求職者提供就業創業政策宣傳、用工求職需求信息等內容，通過“點對點”送崗、“一對一”服務，從需求回訪、崗位匹配到持續跟蹤，最大程度實現閉環管理；“招聘管家”為企業提供“用工診斷—崗位優化建議—人才對接”全流程服務，面向企業提供專屬咨詢與對接服務，精準登記招聘需求，主動匹配推薦人才，并支持定制化招聘活動。線下招聘會，還有“就業管家”全程跟進服務，以貼心舉措傳遞就業服務溫度。

　　為解決精準服務覆蓋面與可持續性問題，自治區總工會建立了“1+5+12”常態化跟蹤就業機制，即1名志愿者精準服務5名求職者，推薦12個匹配崗位，實施精準建檔并進行三輪推薦。在此基礎上，配套推行“3X推薦法”，這一階梯式推薦方法兼顧了精準與兜底，有效降低了重復失業率，在校企合作活動中得到充分應用。

　　自治區總工會相關負責人表示，將持續深化“工會就業服務進校園”活動，不斷完善“數智賦能、跨域聯動、管家服務”三位一體工作體系，全力打造學生信賴、學校支持、企業滿意的工會就業服務品牌。（自治區總工會供圖）

來源:內蒙古日報