安徽廣德市：“三年培優(yōu)”助力新錄用公務(wù)員“壯苗出穗”

近年來，安徽省廣德市深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，聚焦新錄用公務(wù)員入職前三年成長關(guān)鍵期，出臺《廣德市“桐汭菁英·三年培優(yōu)”工程實(shí)施方案》，建立滾動式壓茬培養(yǎng)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)理論武裝、導(dǎo)師幫帶、教育培訓(xùn)、實(shí)踐歷練、考核管理全鏈條培養(yǎng)，不斷提升新錄用公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。

以“學(xué)”筑基，筑牢思想能力根基。構(gòu)建“組織統(tǒng)籌培養(yǎng)+單位日常促學(xué)”雙軌機(jī)制，分層分類推動能力素質(zhì)提升。上好“入職第一課”。在入職第一年適應(yīng)期，重點(diǎn)聚焦角色轉(zhuǎn)換和基本功訓(xùn)練。通過集中報(bào)到儀式、廉政警示教育、集體憲法宣誓等系列活動，強(qiáng)化新錄用公務(wù)員身份意識和職業(yè)認(rèn)同。落實(shí)導(dǎo)師幫帶制度。從所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干中選拔政治過硬、品行端正、作風(fēng)務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精通的人員擔(dān)任“培養(yǎng)導(dǎo)師”，通過工作示范、言傳身教、實(shí)操指導(dǎo)等方式，全方位做好政治引領(lǐng)、思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)幫教、作風(fēng)表率，對苗頭性問題及時(shí)提醒糾正，做到抓早抓小、防微杜漸。強(qiáng)化單位日常促學(xué)。要求各單位通過集中研學(xué)、個(gè)人自學(xué)、導(dǎo)師領(lǐng)學(xué)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、政策法規(guī)等內(nèi)容學(xué)習(xí)，幫助快速掌握履職必備能力。

以“練”提能，精準(zhǔn)賦能成長成才。聚焦新錄用公務(wù)員“說、寫、干”核心能力提升，搭建多維歷練平臺。搭建交流展示平臺。常態(tài)化舉辦成長論壇、經(jīng)驗(yàn)座談、業(yè)務(wù)擂臺比武等活動，為新錄用公務(wù)員搭建展示自我、互學(xué)互鑒的載體，推動形成“以賽促學(xué)、以學(xué)促干”的良好氛圍。實(shí)施精準(zhǔn)化調(diào)訓(xùn)。結(jié)合全市干部教育培訓(xùn)年度安排，分批次、分專題、分層次選調(diào)新錄用公務(wù)員跟班參訓(xùn)、帶題參訓(xùn)。針對當(dāng)年新錄用人員，重點(diǎn)開展公文寫作、黨紀(jì)法規(guī)、保密教育等基礎(chǔ)能力培訓(xùn)；針對有一定工作經(jīng)驗(yàn)的年輕公務(wù)員，重點(diǎn)開展招商引資、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等實(shí)操類培訓(xùn)，配套開展課后研討等環(huán)節(jié)，切實(shí)提升培訓(xùn)質(zhì)效。強(qiáng)化多崗位實(shí)踐歷練。試用期內(nèi)，由各招錄單位統(tǒng)籌安排新錄用公務(wù)員在綜合管理、業(yè)務(wù)科室、服務(wù)窗口等多崗位輪崗鍛煉，并有針對性地安排參與中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，幫助全面熟悉機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)流程。正式任職后，結(jié)合個(gè)人專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、崗位需求，有計(jì)劃地分批次選派到“雙招雙引”、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線崗位及先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)戰(zhàn)中錘煉過硬本領(lǐng)。

以“管”增效，健全長效激勵(lì)約束。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，完善全周期考核管理機(jī)制。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。建立“平時(shí)考核+年度考核+試用期滿考核”三位一體評價(jià)體系，對新錄用公務(wù)員綜合表現(xiàn)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入全市年輕干部后備庫重點(diǎn)培養(yǎng)，表現(xiàn)較差的視情節(jié)給予約談提醒、通報(bào)批評等處理，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。建立“成長檔案”動態(tài)管理機(jī)制。實(shí)行“一人一檔”，由所在單位全程記錄新錄用公務(wù)員教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作實(shí)績、考核獎懲等情況，定期開展成長分析研判，精準(zhǔn)評估個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Γ瑸楹罄m(xù)培養(yǎng)使用提供依據(jù)。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛舉措。建立常態(tài)化談心談話制度，及時(shí)掌握思想動態(tài)、工作狀態(tài)，針對性加強(qiáng)思想引導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難，切實(shí)解決后顧之憂，推動新錄用公務(wù)員安心履職、健康成長。

(來源：安徽先鋒網(wǎng))