江西
近日，有河北網(wǎng)友爆料的丈夫烤鴨店打工遭遇，道盡底層打工人的維權(quán)無奈：失業(yè)后入職江西老板的烤鴨店，口頭約定6500元月薪加提成，卻被老板單方面降薪至5000元且無提成；打工人因生活所迫暫時(shí)隱忍，提出辭職后，老板又以“未找到接手人”為由要挾拒發(fā)工資，一番操作將契約精神拋之腦后，更寒了無數(shù)打工人的心。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看這個(gè)發(fā)帖。
老公去年失業(yè)后，跟一個(gè)江西的老板做烤鴨。當(dāng)時(shí)口頭約定月工資6500加提成。剛開始起步生意不好。老板也沒開工資。過完年以后一起開倆月的工資。沒按事先說好的工資開，一個(gè)月只有5000塊錢，提成也沒有。因?yàn)閯傔^完年，工作不好找，老公只能先干著。第三個(gè)月老板還是按5000塊給開的工資。老公就跟老板說了，家里倆孩子要養(yǎng)，這點(diǎn)工資實(shí)在不多，自己不打算干了。讓老板找人。老板當(dāng)時(shí)說你先干著。咱們都留意著有合適的你再走。期間老公也問了幾個(gè)人，人家一聽一個(gè)月才5000塊錢，都直呼太少，養(yǎng)不起家。第四個(gè)月工資發(fā)下來，老公一看還是5000塊錢。直接又找老板說辭職。讓他趕緊找人。五月份過去20天了，老板也不說找人，老公也坐不住了。直接告訴老板干到五月底，六月份就不來了 。老板不干，非讓老公找到人接手才放人，要不然這個(gè)月工資不開。
問下各位網(wǎng)友，遇到這種情況，我們怎么辦？
針對此事，有網(wǎng)友評論，只要你按辭職流程辭職，老板敢不給你辭職， 直接就12345 打電話就過去投訴。
有網(wǎng)友表示，這好辦，固定五千工資是吧，把烤鴨的味道搞一搞，沒人來吃，你看他急不急，對于他來說，如果還是按5000招一個(gè)人，那就不如一直用著這個(gè)人。
有網(wǎng)友追問，就想問你老公干了那么久，手藝有沒有學(xué)到手？如果沒有學(xué)到手，抓緊時(shí)間學(xué)到手撤人。
- 綜上所述，這場勞資糾紛的核心，是老板從一開始就無視口頭約定，肆意侵犯勞動者權(quán)益。
雙方最初達(dá)成的6500元月薪加提成的約定，即便無書面合同，也是受法律保護(hù)的口頭契約，老板因生意不好擅自降薪，本就是違約行為。而打工人的隱忍，雖然是妥協(xié)，但也是現(xiàn)實(shí)的無奈：上有老下有小的家庭重?fù)?dān)，年后工作難找的就業(yè)環(huán)境，讓他只能被迫接受降薪，這份隱忍背后，是無數(shù)普通打工人為了生計(jì)的委屈與妥協(xié)。
更過分的是，當(dāng)打工人多次提出辭職，老板的一系列操作盡顯霸蠻。從最初的“先干著，留意合適的再走”的敷衍，到后來拒不找人、以“找到接手人才放人，否則拒發(fā)工資”的要挾，老板完全將打工人當(dāng)作“附屬品”，無視勞動者的辭職權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位同意，老板以拒發(fā)工資阻撓辭職，更是赤裸裸的違法行為，嚴(yán)重侵犯打工人的勞動報(bào)酬權(quán)。
這起事件并非個(gè)例，而是底層勞動市場的一個(gè)縮影：部分小微企業(yè)、個(gè)體商戶老板缺乏法律意識，無視勞資約定，隨意降薪、拖欠工資；而打工人因缺乏書面合同、擔(dān)心維權(quán)成本高、怕失去工作等原因，往往選擇忍氣吞聲，讓無良老板有了可乘之機(jī)。口頭約定成空文，辭職被要挾，工資被克扣，這些遭遇不僅讓打工人的勞動成果付諸東流，更破壞勞動市場的公平與秩序。
這起事件也提醒著所有打工人，入職時(shí)務(wù)必簽訂書面勞動合同，明確工資、提成、工作內(nèi)容等核心條款，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。
對此，你怎么看呢？
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