赤壁做實“揭榜掛帥”　激活發展動能

赤壁市深入貫徹市委深化拓展“干部素質提升年”工作部署要求，創新推行“揭榜掛帥”制度，推動干部向重點項目、重大工程、重要任務一線攻堅，服務全市縣域經濟高質量發展取得明顯成效，2025年獲評全省強縣工程考核先進縣。

根據“因事設榜、精準定榜”原則，該市聚焦經濟發展、遺留問題攻堅、深化改革三大領域，通過領導點題、部門籌題，梳理形成5個方面、16項重點攻堅榜單，明確項目內容、崗位需求、工作標準和完成時限，精準對接發展所需、群眾所盼。由分管市領導牽頭細化榜單任務，明確牽頭單位，面向全市在職干部公開發榜，推動攻堅任務清單化、目標化、具體化，讓干部在支點建設中找準定位、主動作為。

為凝聚攻堅合力，該市建立“個人自薦+單位推薦+組織考察”三位一體選拔機制，嚴把政治首關，用好干部日常考察與政治素質負面清單，重點識別干部在貫徹上級決策、落實中心工作中的態度、措施與實效。突出專職專業，分類建立經濟、維穩、改革等專業干部人才庫，精準匹配揭榜人選，切實把“好鋼用在刀刃上”。截至目前，該市跨層級、跨部門擇優選派532名干部投身一線攻堅，其中市直及鄉鎮街道黨政班子成員215名、優秀年輕干部65名。

為確保實效，該市創新推行“1名市領導+1名領銜骨干+N名揭榜干部”專班組團作戰模式，賦予專班議事協調權限，凝聚合力聯合破題。將“揭榜掛帥”作為“菁鷹計劃”實踐平臺，落實導師幫帶“七個一”清單，幫帶158名年輕干部補齊能力短板、快速成長，成功化解涉眾金融、房地產等信訪積案13件，打造“矛盾糾紛化解一件事”“有呼壁應”“一張處方單”等特色實踐品牌5個，實現干部成長與攻堅突破雙向共贏。

如今，該市已構建“定榜—揭榜—評榜—用榜”全鏈條機制，推行工作全程紀實，通過座談調研、實地查驗、延伸驗證為干部精準畫像。建立“三個優先”激勵與動態調整機制，考核結果與提拔任用、職級晉升、評優表彰剛性掛鉤，落實“能者上、平者讓、庸者下”。機制推行以來，111名實績突出干部獲提拔重用，32名優秀年輕干部進班子，95名干部職級晉升，以實績導向充分激發干部隊伍干事創業活力。

通訊員 咸組