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小說《滄浪之水》里,池大為剛工作時的經歷,很多人都覺得熟悉。
他是名校碩士,一畢業就進了市衛生局,起點高,領導也看重。
但他太清高,不愛搞人情往來,同事叫吃飯、聚會,他統統不去。
說話也特別直,會上領導講的話他當場就反駁,同事一點小問題他也直接戳穿。
時間一長,沒人愿意和他一起干活,私下活動也不帶他。
本來看好他的局長,也漸漸覺得他不靠譜,把他調到了閑職上。
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那段時間,他滿肚子委屈,覺得同事假、領導歪。
池大為的事,讓我想起之前聽過的一個小故事:
烏鴉和鴿子住在同一片森林。
有一天,烏鴉跟鴿子說,自己要搬走了。
鴿子問:“為啥要搬?”
烏鴉說:“這兒的人對我太不友好了,他們嫌我叫聲難聽,實在待不下去了。”
鴿子想了一會兒,對烏鴉說:
“朋友,如果你不改變你自己的聲音,那飛到哪里都不會有人歡迎你。”
這就是“烏鴉定律”。
放在職場里,這說的不就是很多人嗎?
經常是領導不待見、同事不尊重,我們第一反應就是“他們有問題”:領導偏心、同事現實、公司風氣差。
卻很少靜下來問自己一句:
我是不是做了啥,才讓他們這樣對我?
如果能明白“烏鴉定律”,主動從自己改起,職場里很多麻煩其實都能化解。
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電影《穿普拉達的女王》里,有這么一個情節。
女主角安迪剛進頂尖時尚雜志《Runway》,給主編米蘭達當助理。
那時候,她天天挨罵,累到想哭,經常委屈得不行。
她老是跟朋友抱怨:老板太狠、同事太冷,這活兒真不是人干的。
直到同事奈杰爾點醒她:
“清醒點吧安迪,你根本沒用勁,你光在埋怨;
這兒很多人都熱愛這份工作,而你是被逼著干的。
你穿得隨便,態度應付,做事馬虎,連基本的職業樣子都沒有,別人憑什么對你好?”
這話一下子把她說醒了。
安迪這才明白,不是世界對她太狠,而是她的能力、態度、做事方式,讓自己成了那只人人躲著的烏鴉。
職場沒有莫名其妙的疏遠,也沒有無緣無故的看不起。
別人怎么對你,其實反映的就是你自身的價值。
如果你能力不行,做事拖拉,本職工作都做不好,領導自然不敢把重要任務交給你,慢慢就不信任你了;
如果你態度敷衍,有事就推,沒有團隊意識,同事和你合作起來費勁,自然就不想和你打交道了;
很多時候,我們總覺得自己在職場里受了委屈,卻從沒想過,正是因為自己的能力、態度、言行,才讓身邊的人漸漸遠離。
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前幾天又看電視劇《平凡的榮耀》,很有感觸。
職場新人孫弈秋偶然進了頂級投資公司工作。
在這之前,他干的全是送快遞、發傳單這類簡單活。
剛進公司,他沒經驗、不會交際,膽小又嘴笨。
同事嫌他拖后腿,領導覺得他帶不動,雖然人在團隊,卻像個透明人,整天沒事干。
有一次,他好不容易做出一份分析報告,卻被領導吳恪之批得一文不值。
那段時間,孫弈秋情緒很低落,整天自我懷疑。
但消沉了沒多久,他就穩住心態,不再覺得自己可憐,而是決心從自己身上找問題、找方法。
他心里清楚,同事疏遠、領導看不上,不是因為別的,就是自己能力不夠、不優秀。
想改變現狀,抱怨和逃避都沒用,只有拼命提升自己,才能贏得別人的尊重。
從那以后,他放下臉皮,虛心向周圍同事請教,就算被拒絕、被嘲笑也不在乎。
他還利用所有空閑時間,猛補專業知識,學業務技能,一點點補自己的短板,哪怕遇到困難也不放棄。
就這樣,他慢慢改變了領導和同事對他的看法,逐漸融入團隊,最后從一個連打印機都不會用、說話都磕巴的新人,逆襲成了公司的得力干將。
職場不是混日子的地方,公司雇我們,是讓我們來干活的。
當你被冷落、被看不起時,與其陷在情緒里,不如專心成長自己。
學會從自己身上找原因,在反思中明白,在改變中進步,才有機會扭轉局面,讓工作越走越順。
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世界有名的保險推銷大師原一平,剛入行時也碰過無數釘子。
那時的他,對工作充滿干勁,每天拼命跑業務,走遍全城。
可就算他使盡全力,業績還是差得很,收入低到連吃飯租房都成問題。
最窮的時候,他被房東趕出門,只能偷偷睡公園長椅。
有一次,他去寺廟推銷,不但沒談成,還被高僧直接說:
“聽你講完,我一點投保的興趣都沒有。”
回去后,他把這句話反復想了好幾天,終于想通一件事:
工作干不好,一定是自己身上有很多毛病。
于是,他開始每個月請同事和客戶吃飯,讓他們給自己挑毛病:
“你太急了,沉不住氣。”
“脾氣不太好,總覺得自己對,得多聽別人的意見。”
“辦事有點自私,光想著自己業績,不顧客戶需要。”
他一邊聽一邊記下來,經常拿出來看看,提醒自己別再犯。
漸漸地,他的工作完全變了樣。
以前說破嘴也拉不來一個客戶,現在客戶主動排隊來找他投保。
原一平的經歷,正好說明了“烏鴉定律”的道理:
改變自己,比抱怨環境重要得多。
職場上沒有誰總是一帆風順,我們總會遇到矛盾、被冷落、陷入困境。
一個懂得反省自己的人,總能在困難中找到出路,在反思中不斷進步。
他們會修掉自己身上那些“扎人的刺”,不斷提升能力,修煉格局。
當你變得優秀、靠譜、有擔當,職場的路自然越走越寬。
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有作家說過,世上每個人都在自己的“局”里。
到一定年紀就明白,最大的對手,其實就是自己。
讀懂“烏鴉定律”,不是要你一味責怪自己,而是要你放下“受害者”心態,實現自我更新。
職場路還長,我們或許管不了別人怎么對我們,但我們可以打磨自己的本事。
向內扎根,向上成長,把自己活成靠山,才能在職場里走得穩穩當當。
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