上海：新興支柱產業人才招聘呈現新動向

　　不限是否為碩士博士、不限專業、不限學校背景，卻給出了頗有競爭力的薪資——這是記者在2026年上海市人力資源服務對接會暨新興支柱產業高校畢業生專場招聘會上注意到的招聘新動向。

　　4月29日在上海舉行的這場招聘會，提供了2.5萬余個優質崗位，覆蓋人工智能、生物醫藥、集成電路等新興支柱產業，當天共吸引約8600人次到場求職，現場收取簡歷約2萬份，達成初步就業意向2750余人次。

　　2026年上海市人力資源服務對接會暨新興支柱產業高校畢業生專場招聘會現場。新華社記者 周蕊 攝

　　招聘會剛開始，上海人工智能研究院資深人事專員徐曉晨手里就收到了一沓簡歷。徐曉晨說，人工智能行業對專業、經驗等持有開放的態度，綜合多個維度考察，我們非常歡迎有復合專業知識背景的人才。

　　“我們最看重的是實際能力與經驗匹配度，招聘崗位不對專業設限。”合碳智能人力資源經理誠晨說，當前懂算法又懂醫藥、精細化工等垂直領域的復合型人才稀缺，此次企業招聘的具身智能算法工程師年薪可達30萬元到60萬元，還設置了獎金等激勵措施，以增強對人才的吸引力。

　　“電子信息業、高端設備制造業等領域崗位的需求快速擴張，尤其是工程師類崗位的需求增長最為明顯。”上海市人力資源公共服務中心主任丁峰說，從數據來看，新興支柱產業的崗位分工日益細分，垂直場景下的專項崗位持續增長，比如AI（人工智能）制藥、工業機器人、先進封裝等專項崗位大量增加。相比傳統行業，新興支柱產業的薪資水平更具吸引力，尤其是資深研發類及技術工程師崗位，由于人才稀缺，薪酬待遇優勢明顯且增速較快。

　　丁峰介紹，快速增長的新興支柱產業用人標準呈現出“重能力輕學歷”的轉變，往往不嚴格限定特定高校、特定專業，部分崗位甚至“學歷不限”，更注重對實際操作能力、項目運作能力、實習經歷的考察，強調“AI+行業”的跨界融合能力。

　　在活動現場AI智能體驗區，求職者戴上VR眼鏡，可以云參觀企業辦公環境，通過智能終端一鍵匹配崗位，科技感十足的求職體驗讓不少年輕人直呼“高效又有趣”。AI智能體驗區集成崗位檢索、簡歷投遞、人崗智能匹配、場館展位導航等實用功能，構建求職應聘全鏈條數字化服務。

　　上海市人力資源公共服務中心有關負責人介紹，上海未來將繼續深化“資源整合+數智賦能”模式，讓優質就業服務從展會限定變為日常可及。（記者周蕊、楊有宗）