18歲員工廁所摸魚遭偷拍，公司發400人群羞辱引發眾怒

作者 | 燕公子

中國有句老話，門縫里看人，把人看扁了。

而今有一家公司，不僅從門縫里看人，而且還是從廁所的門縫里偷窺人，更過分的是，還把人在廁所蹲坑的樣子偷拍下來，貼在通告里發到400多人的大群。

事情是這樣的。2026年4月25日上午10點半左右，廣東珠海某科技公司的一名18歲試用期員工萬先生，工作時間內在廁所里玩了會手機。

誰也想不到，公司管理人員竟然尾隨而至，透過廁所門縫，用手機拍到了一張員工在坑位上摸魚的“實錘”照片。

兩天后，公司一份蓋著大紅公章的通告發到了400多人的員工大群里：扣除績效200元，依法解除勞動合同。下面赫然貼著那張從門縫里拍到的如廁照片。

咱們不妨換位思考一下，對一個剛滿18歲的年輕人來說，這簡直就是社會性死亡。400多個同事，甚至包括將來的潛在雇主，都可能看到他在廁所蹲坑的樣子。

照片在網上傳的到處都是，還上了熱搜。網友們大都也都是打工人，自然氣不過，紛紛質疑公司怎么能在廁所安監控呢？

公司方的回應倒是很坦然。法定代表人表示，圖片確實是通過門縫拍攝的，但公司沒有在廁所裝監控，涉事員工處于試用期，平時就經常找不到人。

更無語的是，他還反過來教育網友：“沒拍到臉，不要想太多。”甚至公司還專門去派出所報了案，稱網上“公司在廁所裝監控”的傳言是不實信息，主打一個理不直氣也壯。

講道理，員工摸魚確實不對。試用期上班不好好干活，三天兩頭找不到人，躲在廁所玩手機一待就是半天，換了任何老板心里都不舒服。

公司發現這事以后，想開除他，想按規定處罰他，這本身沒有錯。從法律上講，公司其實有很簡單的路可以走。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

試用期內，以“不符合錄用條件”為由解除，程序合規、成本最低，沒有哪個仲裁員會說半個不字。簡單、體面，合法合規。

但公司沒有走這條路，而是選擇了偷拍后昭告天下的騷操作。這一套操作下來，合法變成了違法，維權變成了侵權。要是這案子打到仲裁庭上，公司大概率要輸。

為啥呢？因為首先這是侵犯隱私，其次，非法取得的證據，法律上壓根不認。

這件事最核心的問題，不是員工有沒有在工作時間偷懶，而是隱私權和工作紀律，到底哪個優先？

答案是顯而易見的。不管員工犯了多大錯，一個公司的管理權，都不能無限延伸到公民的私密空間里去。

公司這樣搞，其他員工上班也心驚膽戰——今天在廁所蹲著的時候，會不會也有個攝像頭或者手機從門縫里伸進來？這種人人自危的氛圍，對企業的殺傷力遠比員工摸魚大得多。

再換個角度想，一個18歲的職場新人，犯錯了被開除是一回事，但被拍下如廁照片發到400人的大群里，這種恥辱感會陪他一輩子。

而對公司來說，這一步也是招兒臭棋。員工摸魚本來只是業績的事兒，誰知道這一系列操作下來，反倒變成了隱私侵權案、違法證據案、聲譽損害案。

合理懷疑要么是發通告的在報復公司，要么就是老板自己蠢。最后員工丟了工作，管理層丟了體面，公司丟了名聲。整個公司上下沒有一個人是贏家。

目前珠海市人社局已經給出了態度：勞動者可要求公司開具解除勞動合同的書面證明。最終是否違法解除，要看具體實際情況。

自己把違法證據發到網上，到了這一步，公司就別指望勝訴了，等著仲裁委判違法解除、賠雙倍賠償金吧。

說到底，管理不是偷窺，紀律不是羞辱。

尊重員工，不是一句掛在墻上的口號，而是切實守住管理的邊界。