兩部門發(fā)文，部署開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動（附支持政策清單）

日前，教育部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)通知，部署在全國范圍內(nèi)開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動，幫助高校畢業(yè)生和用人單位全面了解、精準享受就業(yè)優(yōu)惠政策，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

2026年“政策宣傳”活動主題為“政策護航就業(yè)路 服務提質(zhì)暖人心”，聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)擴容提質(zhì)行動，重點宣傳中央及各地出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，包括鼓勵用人單位穩(wěn)崗擴崗的社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼等政策，鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一次性求職補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、基層就業(yè)等政策，支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力的“雙千”計劃、百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃等服務。教育部、人力資源社會保障部聯(lián)合編制了《全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單》，在國家大學生就業(yè)服務平臺、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺開設政策宣傳專欄。

通知要求重點開展五項活動：一是開展“政策宣講進校園”活動，各地教育、人力資源社會保障部門建立宣傳聯(lián)動機制，在教室、宿舍、食堂等學生聚集區(qū)，為畢業(yè)生發(fā)放政策清單。二是深化“政策上門惠企業(yè)”服務，開展就業(yè)政策進企業(yè)、進園區(qū)活動。三是組織“政策找人促對接”活動，在各類線下校園招聘活動中，安排人員現(xiàn)場提供政策解讀、申領(lǐng)指導、權(quán)益保障等服務，推進就業(yè)公共服務進校園工作。四是提供“政策宣傳暖人心”服務，針對困難畢業(yè)生等重點群體，制定個性化幫扶措施，通過“宏志助航計劃”等項目，將政策宣傳融入就業(yè)能力、技能提升培訓。五是構(gòu)建全媒體政策宣傳矩陣，充分利用新媒體平臺和傳統(tǒng)媒體，開展多渠道、立體化宣傳。

通知強調(diào)，要加強組織領(lǐng)導，建立健全常態(tài)化協(xié)作機制，創(chuàng)新宣傳形式，運用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，開展政策精準推送、智能答疑，推出更多通俗易懂、生動鮮活的宣傳產(chǎn)品，確保政策看得懂、記得住、用得好。挖掘地方政策創(chuàng)新亮點，多種形式推廣各地各高校促進畢業(yè)生就業(yè)的好舉措。

通知全文如下——

關(guān)于開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動的通知

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、人力資源社會保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團教育局、人力資源社會保障局，部屬各高等學校、部省合建各高等學校：

為深入貫徹落實黨中央和國務院決策部署，幫助高校畢業(yè)生和用人單位全面了解、精準享受就業(yè)優(yōu)惠政策，教育部、人力資源社會保障部決定聯(lián)合開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動。有關(guān)事項通知如下。

一、活動主題

政策護航就業(yè)路 服務提質(zhì)暖人心

二、活動時間

2026年4月—6月

三、活動目標

聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)擴容提質(zhì)行動，教育、人力資源社會保障等部門協(xié)同發(fā)力，開展有組織、接地氣的政策宣傳解讀，推動實現(xiàn)從“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變，最大限度釋放政策紅利、加力擴崗，助力高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)。

四、宣傳重點

重點宣傳中央及各地出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，特別是面向用人單位和高校畢業(yè)生的政策舉措。包括：鼓勵用人單位穩(wěn)崗擴崗的社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼、就業(yè)見習補貼、國有企業(yè)增人增資等政策；鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一次性求職補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、基層就業(yè)、參軍入伍等政策；支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力的“雙千”計劃、百萬青年技能提升行動、百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃等服務。在宣傳就業(yè)政策的同時，宣傳各地各高校和用人單位促進畢業(yè)生就業(yè)的經(jīng)驗做法。

教育部、人力資源社會保障部聯(lián)合編制全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單，在國家大學生就業(yè)服務平臺（https://www.ncss.cn）、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺（http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml）開設政策宣傳專欄，方便查詢和下載使用。

五、活動安排

（一）開展“政策宣講進校園”活動。各地教育、人力資源社會保障部門要建立宣傳聯(lián)動機制，統(tǒng)籌政策宣講進校園工作，為高校提供政策宣傳資源支持。各高校要將就業(yè)政策納入就業(yè)指導課、形勢政策課重要內(nèi)容，通過“人社廳局長進校園”、一對一輔導等形式，把政策講清講透。要結(jié)合畢業(yè)生需求，在教室、宿舍、食堂等學生聚集區(qū)張貼就業(yè)政策清單海報，發(fā)放政策宣傳讀本。

（二）深化“政策上門惠企業(yè)”服務。各地教育、人力資源社會保障部門要聯(lián)合開展就業(yè)政策進企業(yè)、進園區(qū)活動，針對不同行業(yè)、企業(yè)定制政策宣講方案。各高校在書記校長訪企拓崗過程中，要將政策宣傳作為重要內(nèi)容，推動政策直達快享。各地人力資源社會保障部門要大力推行“直補快辦”、“政策計算器”等服務模式，組織人社服務專員深入企業(yè)、園區(qū)上門服務。

（三）組織“政策找人促對接”活動。各地各高校在各類線下校園招聘活動中，要設立政策咨詢臺，安排人員現(xiàn)場提供政策解讀、申領(lǐng)指導、權(quán)益保障等服務，同步發(fā)放政策宣傳材料。各地人力資源社會保障部門要推進就業(yè)公共服務進校園工作，加強政策解讀、崗位信息、職業(yè)指導、技能培訓等資源推送。各地教育部門要做好協(xié)調(diào)，組織轄區(qū)高校做好活動對接和場地、人員保障，促進人崗精準匹配。

（四）提供“政策宣傳暖人心”服務。各地教育、人力資源社會保障部門要針對困難畢業(yè)生等重點群體，聯(lián)合制定個性化幫扶措施。要依托“家門口”就業(yè)服務站、“15分鐘就業(yè)服務圈”和青年就業(yè)驛站，為異地求職高校畢業(yè)生提供政策咨詢、崗位推薦等“一站式”就業(yè)服務。各高校要通過“宏志助航計劃”等項目，將政策宣傳融入就業(yè)能力、技能提升培訓，幫助重點群體畢業(yè)生懂政策、用政策。

（五）構(gòu)建全媒體政策宣傳矩陣。各地教育、人力資源社會保障部門要聯(lián)動主流媒體、行業(yè)媒體，形成全方位宣傳矩陣，充分利用微博、微信、抖音等新媒體平臺，以及報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，開展多渠道、立體化宣傳。推廣使用“一圖讀懂”、微視頻、動畫等通俗易懂的宣傳產(chǎn)品，營造全社會共同支持高校畢業(yè)生就業(yè)的良好氛圍。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各地教育、人力資源社會保障部門要充分認識政策宣傳對于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵作用，把政策宣傳活動作為做好離校前后就業(yè)服務工作的重要抓手。要結(jié)合本地實際制定細化方案，明確責任分工，確保活動取得實效。

（二）深化協(xié)同聯(lián)動。各地教育、人力資源社會保障部門要建立健全常態(tài)化協(xié)作機制，在政策解讀、信息共享、資源對接等方面加強聯(lián)動。主動對接工業(yè)和信息化、國資監(jiān)管、共青團、工商聯(lián)等部門，爭取各方支持，共同參與政策宣傳工作。加強上下級部門之間的聯(lián)動，及時溝通活動進展。

（三）創(chuàng)新宣傳形式。各地教育、人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌推進政策宣傳活動與春季促就業(yè)攻堅、百日千萬招聘專項行動、民營企業(yè)服務月等活動，實現(xiàn)政策宣傳與求職招聘、就業(yè)指導深度融合。主動運用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，開展政策精準推送、智能答疑。推出更多通俗易懂、生動鮮活的宣傳產(chǎn)品，確保政策看得懂、記得住、用得好。

（四）做好總結(jié)報送。各地教育、人力資源社會保障部門要密切關(guān)注活動進展，及時收集整理活動中的圖片、視頻、報道等材料，活動期間，如有特色做法、成效經(jīng)驗和問題建議，可向教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）、人力資源社會保障部就業(yè)促進司報送相關(guān)材料。

郵箱：

xsszcc@moe.edu.cn；

zpw@mohrss.gov.cn

附件：全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單

教育部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳

2026年4月21日

全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

支持政策清單

鼓勵高校畢業(yè)生求職政策

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一次性求職補貼。對在畢業(yè)學年積極求職的低保家庭、零就業(yè)家庭、特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。

支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力

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職業(yè)培訓補貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書），給予補貼。對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或政府認定的培訓機構(gòu)開展崗位技能培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的，給予職業(yè)培訓補貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書的，給予補貼。

職業(yè)技能評價補貼。對同一職業(yè)（工種）初次通過職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，不含培訓合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予補貼。

就業(yè)見習補貼。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位，給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，政策期限截至2026年12月31日。

就業(yè)能力提升“雙千”計劃。高校深化校企對接合作，推出“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓課程。高校學生可線上線下選修完成“微專業(yè)”學習任務、參與職業(yè)能力培訓課程，通過后獲得相應學習成果證明，補足知識和技能短板。

“宏志助航計劃”項目培訓。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭等低收入家庭高校畢業(yè)生，可報名參加依托全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地組織的線下集中培訓，也可通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓網(wǎng)絡平臺（https://hzzh.chsi.
com.cn）選擇相關(guān)培訓課程，提升綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。

鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

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社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予一定補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分，補貼期限最長不超過1年。

國有企業(yè)一次性增人增資政策。按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。政策期限截至2026年12月31日。

創(chuàng)業(yè)擔保貸款（小微企業(yè)）。對小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款前1年內(nèi)新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達到5%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄，經(jīng)辦金融機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，最高不超過400萬元，貸款期限不超過2年。財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。

企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠。企業(yè)招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年6000元，最高可上浮30%。政策期限截至2027年12月31日。

支持創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)政策

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一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

創(chuàng)業(yè)擔保貸款（個人）。符合條件的高校畢業(yè)生最高可申請額度為30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。對合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度。由政府創(chuàng)業(yè)擔?；鹛峁＃韶斦块T按照實際貸款利率50%給予貼息。

自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。符合條件的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內(nèi)按每戶每年2萬元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標準最高可上浮20%。政策期限截至2027年12月31日。

社會保險補貼（靈活就業(yè)）。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

引導高校畢業(yè)生到基層等

其他渠道就業(yè)政策

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鼓勵引導基層就業(yè)。對參加“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、特崗教師等基層服務項目的高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格后按規(guī)定對符合條件的給予考研加分、公務員定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策條件。對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉(zhuǎn)正定級等政策。

鼓勵應征入伍。對應征入伍的高校畢業(yè)生，給予學費補償和國家助學貸款代償、退役后考研加分、研究生和專升本單列招生計劃等優(yōu)惠政策。家庭按規(guī)定享受軍屬待遇。部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

支持科研助理崗位招聘。支持承擔國家科技計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)面向高校畢業(yè)生開發(fā)科研助理崗位?？蒲兄淼膭趧招詧蟪旰蜕鐣ｋU補助等支出可由項目承擔單位按規(guī)定通過科研項目經(jīng)費等渠道解決。

支持開發(fā)高校管理助理、教學助理崗位。鼓勵高校結(jié)合工作實際，動態(tài)核定管理助理、教學助理等過渡性崗位招錄計劃，招聘高校畢業(yè)年度畢業(yè)生及離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的原則，參照學校同級同類崗位合理確定崗位薪酬待遇。

高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”

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異地求職火車票優(yōu)惠政策?？绲貐^(qū)求職（求職地點不在學校所在地）的2026屆普通高等學校畢業(yè)生，可申請辦理畢業(yè)生優(yōu)惠資質(zhì)核驗，完成核驗后，每人在現(xiàn)有4次單程學生優(yōu)惠票的基礎(chǔ)上，增加2次單程學生優(yōu)惠票購票次數(shù)。

異地求職住宿優(yōu)惠政策。畢業(yè)年度異地求職畢業(yè)生可在國家大學生就業(yè)服務平臺等查詢“青年驛站”申請渠道及相關(guān)政策信息（https://www.ncss.cn/qnyz/）。

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