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最近一張醫院內部通知在社交平臺引起熱議!看完不少人直接懵了:這錢發了四五年,說扣就扣?
通知直白又冰冷:4年前的獎,現在從工資里扣
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1.發2026年4月工資時,扣回2021年度已經發了的綜治獎;
2.發2025年年終績效時,再扣回2022年度已經發了的綜治獎,一直扣到扣完為止。
3.最后還補了一句,請科主任做好解釋工作,感謝配合。
最離譜的不是扣錢,是“秋后算賬”的時間差
2021年的獎,2026年才說要扣;2022年的獎,要從2025年的年終獎里往回摳。這時間差,短的4年,長的快5年。當年發錢的時候,沒人說這錢不合規、不能發;現在審計整改了,鍋全甩給一線員工,從工資里硬扣。
最離譜的是:當年發錢,是醫院審批、財務發放、個人簽字領的,不是自己偷拿的。現在出了問題,第一時間不是找當年拍板的人負責,而是直接從基層員工的血汗錢里往回撈。
“審計整改”成了萬能擋箭牌,解釋工作全甩給主任
通知里一句“根據審計整改要求”,就把所有問題都蓋過去了。
可沒人告訴醫護:
1.當年發這筆錢,到底合不合規?
2.違規的責任在誰?是審批的領導,還是執行的財務,還是領錢的員工?
3.憑什么讓已經領了四五年錢、早就花完的員工,來為當年的決策買單?
更諷刺的是,最后還要科主任去給員工做解釋工作。主任能解釋什么?解釋“錢發錯了,現在要吐出來”?解釋“領導當年拍板發的,現在審計查了,只能扣你們的”?這種解釋,誰聽了不火大?
醫護的錢,就這么好扣嗎?基層醫護的工資,本來就沒多少。
綜治獎這種錢,當年發下來,早就變成房貸、車貸、孩子學費、老人醫藥費,花得一干二凈了。現在突然說要扣,而且是從當月工資、年終獎里直接扣,等于直接斷了好幾個月的現金流。
更別說,這錢扣得毫無預兆。沒有提前通知,沒有協商方案,沒有分期緩沖,就是一句通知:到點就扣,扣完為止。完全不考慮員工的生活,完全不尊重員工的權益。
醫客說
醫療行業本來就壓力大、風險高,醫護靠這點工資養家糊口。 審計整改沒問題,但整改的是流程、是責任,不是拿一線員工的血汗錢來填窟窿。當年拍板發錢的人,該擔的責任要擔;不能讓干活的人,來為決策失誤買單。
這種“秋后算賬式扣錢”,寒的是所有醫護的心。今天能扣四五年前的綜治獎,明天是不是就能扣更早的錢?當員工的錢說扣就扣,誰還能安心干活?
【責編】醫客君
【文章來源】杏林苑社群
【圖片來源】網絡
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