廣東
作為長三角經濟最發達的核心城市，上海證券業人力資源的變動，幾乎成為整個證券、投顧行業的縮影。
6月22日，上海市證券同業公會發布《2025年度上海證券業人力資源簡況》，上海證券行業從業人員總數下降，截至2025年末總人數70857人，較2024年末的71928人減少1071人。
券商中國記者注意到，在總量持續收縮的背景下，人才結構正經歷深刻變革，尤其是在人工智能轉型浪潮下，行業不斷加大對技術人才的招聘力度，其中，信息技術崗位首次超越研究崗位躋身前三；同時，投資顧問隊伍逆勢大幅擴張，券商核心人才沉淀加深，行業向數字化、專業化轉型的步伐明顯加快。
總人數下降，投顧逆勢擴張
從細分業態看，2025年證券公司從業人員為55522人，較2024年的58724人減少3202人，降幅5.45%。其中，法人公司總部19005人（2024年為21068人）、分公司6662人（2024年為6538人）、營業部13147人（2024年為14479人）、駐滬團隊16708人（2024年為16639人）。各細分板塊中，僅分公司和駐滬團隊實現微增，法人總部和營業部減員明顯。
與券商形成鮮明對比的是，投資咨詢機構延續高增長態勢，2025年人員達15335人，較2024年的13204人增長16.14%；其中在中證協登記執業人員13310人，同比增長35.5%，占機構總人數86.8%（2024年為74.39%），擁有投顧資格的人員占比達25.24%。
人員結構變動，年輕化為主旋律
在年齡方面，2025年券商在崗職工中39歲及以下人員占比72.2%，較2024年的74.48%下降2.28個百分點；40至59歲中年群體占比27.51%，回升2.21個百分點。投資咨詢機構更為年輕，39歲以下占比高達90.6%（2024年為92.56%）。
司齡結構變化更加明顯。2025年券商5年以下司齡人員占比減少4個百分點至約47.7%，而2024年1—5年司齡人員占比為51.48%；6至10年司齡人員比較充足，占比增至22.29%，較上年增加1.84個百分點；10年以上司齡人員占比超20%，較上年增加2.14個百分點，顯示核心人才穩定性持續增強。投資咨詢機構仍以短期司齡為主，5年以下占比90.45%（2024年為92.37%）。
在學歷方面，2025年券商碩博研究生學歷合計占比超過62%，同比微增，本科學歷34.13%。投資咨詢機構以本科為主，占比58.99%（2024年為54.28%）。
崗位劇變，信息技術崗首超研究崗
2025年證券業崗位結構發生標志性變化。
2025年券商經紀業務崗16856人，占比提升1.19個百分點；信息技術崗5564人，人員提升明顯，占比提升0.4個百分點，排名首次超越研究崗（5393人），升至第三位。而2024年崗位排序仍為經紀業務（29.56%）、投行（17.80%）、研究（10.3%）。2025年人員排序第二的投行崗8983人，占比下降1.41個百分點。信息技術從2024年的第四位躍升至第三位，清晰反映出金融科技投入持續加碼對人才配置的重塑。
“我們招聘了很多理工科背景的技術人才，進而加大智能投顧產品的研發和配置。”上海一位投顧公司執行總經理對記者表示。
在人員流動方面，2025年券商全年凈減少1379人，較2024年凈減少1768人有所收窄；平均流動率24.59%，同比下降0.86個百分點，而2024年流動率為25.45%。投資咨詢機構2025年流動率高達162.58%，雖較2024年的190.4%有所回落，仍延續超高流動性特征。
業內人士認為，上海證券業從業人員總量下降而結構深度調整，信息技術崗位的快速崛起、投顧隊伍的壯大以及核心人才的持續沉淀，意味著行業正從規模擴張轉向高質量發展，數字化轉型與財富管理轉型將成為未來人才競爭的主戰場。
責編：戰術恒
排版：汪云鵬
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