扎根高速 一線錘煉匠心

楊武杰參會現場。靈山運營分公司供圖

6月12日，廣西交通工會、廣西海員工會第五屆常務委員會第五次會議暨第五屆委員會第四次全體會議在南寧召開。經大會民主選舉，廣西新發展交通集團靈山運營分公司收費管理員、廣西勞動模范、全國交通技術能手楊武杰，作為一線產業工人代表當選工會委員會委員。

楊武杰是高速收費一線的勞動模范、全國交通技術能手，他的成長經歷，是廣西交通行業培育基層技能人才的真實寫照，也體現出企業持續完善人才培養、拓寬一線職工發展渠道的工作成效。

收費技能競賽頒獎現場。靈山運營分公司供圖

深耕三尺崗亭 以匠心打磨一線服務本領

平凡崗位是錘煉工匠的沃土。多年來，楊武杰始終扎根高速公路收費運營一線，深耕收費服務、綠通核驗、現場管控等基礎業務，在自治區職業技能競賽中三次斬獲一等獎，獲評全國職業技能競賽優勝獎，從一線收費員逐步成長為收費管理員、行業內訓師，先后榮獲“廣西勞動模范”“全國交通技術能手”等榮譽。

立足收費窗口提質增效，他結合千萬次實操總結出“一看二校對三復核”標準化工作法，將單輛車通行接待時長壓縮至8秒，業務操作差錯率控制在3‰以內；針對鮮活農產品運輸查驗耗時久、通行效率低的痛點，自主研發“綠衡通”小程序，綠通核驗效率提升500%，切實保障民生物資運輸高效暢通。

作為廣西交通運輸工匠學院北投集團工匠學校專職講師，楊武杰依托“中國夢·勞動美”勞動宣教平臺，常態化走進基層站點開展技能宣講。他把日常崗亭實操經驗轉化為標準化教學內容，把精益求精的工匠精神傳遞給一線同事，實現業務技能標桿向精神引領標桿的轉變。

楊武杰在一線工作現場。靈山運營分公司供圖

聚力創新育才 以示范帶動群體共同成長

一名勞模發光，更要帶動一群勞動者成才。以楊武杰名字命名的勞模和工匠人才創新工作室，成為基層交通運營一線技術革新、人才培育的重要平臺。

圍繞高速智慧運營提質，他緊扣交通行業數字化轉型需求，帶領團隊研發“暢安通”AI安全預警系統，有效降低路段交通事故發生率15%至20%，每年節約道路巡檢、事故處置成本超600萬元；牽頭搭建“新考典”智能線上學習平臺，員工移動端學習覆蓋率達98%，設備故障排查平均時長由5小時縮短至5分鐘，以技術創新賦能基層運營管理。

在人才培育方面，他搭建“基礎學習—實戰比武—素養提升”階梯式培養路徑，自主開發標準化教學課程21項，常態化組織覆蓋百余種作業場景的業務對抗競賽；定期開辦“靈山大講堂”“工匠交流分享會”，兼顧業務技能提升與職工心理關懷，推動一線員工業務能力、綜合素養同步提升。在其示范引領下，工作室8名骨干入選集團首批“啟新型”“匠新型”人才庫，覆蓋收費服務、機電運維、打逃稽核等關鍵崗位，形成“培育一人、帶動一片”的人才培養良性循環。

暢通成長通道 以制度保障產業工人發展空間

楊武杰從收費崗亭走上工會委員崗位，背后是廣西交通系統、新發展交通集團持續推進人才強企、深化產業工人隊伍建設改革的長效機制。

近年來，新發展交通集團堅持黨建引領人才建設，搭建分層分類技能人才培養、評價、晉升全鏈條體系，打破技能職工成長“天花板”，讓一線勞動者擁有多元化發展路徑。此次一線勞模當選交通工會委員，正是工會組織拓寬產業工人參政議政渠道、傾聽基層職工心聲的具體舉措，讓扎根一線的技能人才擁有發聲、履職、服務行業職工的平臺。

面對新身份、新職責，楊武杰言語樸實、態度謙遜：“這份榮譽不屬于我個人，得益于全區重視產業工人、企業搭建人才成長平臺，更離不開黨組織和工會對一線職工的關懷。當選工會委員是一份沉甸甸的責任，今后我會繼續堅守一線，用好勞模創新工作室平臺，助力更多青年職工錘煉過硬技能，同時立足工會崗位反映一線職工訴求，服務好交通行業廣大勞動者。”

勞動創造價值，匠心成就不凡。在廣西交通建設運營各條戰線，還有無數像楊武杰一樣扎根基層、深耕實干的產業工人。全區交通系統將持續深化產業工人隊伍建設改革，完善技能人才培養、激勵、使用機制，讓更多平凡崗位的勞動者實現成長出彩，以實干擔當助力交通行業高質量發展。(林漫璐 楊武杰)