四川
很多人覺得退休后就該含飴弄孫、享清福，上班？那是年輕人的事。
不少人犯嘀咕：老人上班真的可行嗎？會不會搶了年輕人的飯碗？今天就把這事掰扯清楚。
很多人以為老年人就業(yè)是新概念，其實(shí)早已經(jīng)存在。第七次人口普查數(shù)據(jù)就能說明過去幾十年的變化：我國 60 歲及以上老年就業(yè)人數(shù)從 2000 多萬漲到近 6000 萬，但就業(yè)比例反而從峰值下滑。
2000 年老年就業(yè)率沖上 33% 的高峰，2020 年已經(jīng)滑到 22.6%，縮水超 10 個百分點(diǎn)。
有意思的是，另一組數(shù)據(jù)更說明問題：全國老年人有就業(yè)意愿的比例是 28.1%，比實(shí)際就業(yè)比例高出 9 個百分點(diǎn)。不是不想干，是沒找到合適的機(jī)會。
隔壁日本早早就遇到過這個情況，他們的研究顯示，老年人就業(yè)不外乎兩個動機(jī)：一是維持健康，二是保持社會參與。說白了就是不想被當(dāng)成 “局外人”。
城鄉(xiāng)老人的就業(yè)動機(jī)差異很大。城市老人更多是為了自我價(jià)值和打發(fā)時間，也有想補(bǔ)充收入的；農(nóng)村老人則大多是生存驅(qū)動，這和城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)有關(guān)。
咱們常說的 “老年人就業(yè)”，其實(shí)特指低齡老人。目前國際通行標(biāo)準(zhǔn)是 15-64 歲，我國法定勞動年齡是男性 16-60 歲、女性 16-55 歲，不過現(xiàn)在漸進(jìn)式延遲退休政策正在放寬年齡邊界。
國內(nèi)通常把 60-64 歲劃為低齡老人群體，眼下大概有 9000 萬人，其中高中以上學(xué)歷的占比達(dá)到 13.9%。他們還沒完全退出生產(chǎn)領(lǐng)域，這也是 “生產(chǎn)型老齡化” 的由來。
有人擔(dān)心老人上班會擠走年輕人的崗位，其實(shí)不管是日本、德國還是韓國，都沒找到證據(jù)能證明老年人就業(yè)會拉低年輕人的就業(yè)率。
老年人就業(yè)根本不是零和博弈，而是錯峰互補(bǔ)。年輕人要的是全職、長周期的崗位，奔著升職加薪去；老人更傾向靈活、就近的短工時崗位，只求有事干、壓力小，根本不在一個賽道上。
真正的痛點(diǎn)從來不是搶飯碗，而是職業(yè)公平和權(quán)益保障。比如 60 多歲的人再上班，摔倒算不算工傷？加班有沒有加班費(fèi)？簽不簽正規(guī)合同？單位要不要繳社保？領(lǐng)了養(yǎng)老金再就業(yè)，收入要不要繳稅？這些問題長期懸而未決，不少企業(yè)不敢招，老人也心存顧慮。
好消息正在趕來。今年 7 月 1 日，我國首部針對超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章正式實(shí)施，勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全、工傷保障這些灰色地帶終于有了明確說法。
支持老年人返崗，從來不是為了讓老人和年輕人內(nèi)卷，而是給有意愿、有能力的老人一個機(jī)會。老齡化提速的當(dāng)下，讓老有所養(yǎng)不再只是 “被養(yǎng)著”，而是能繼續(xù)參與社會創(chuàng)造價(jià)值，既是個人養(yǎng)老的主動選擇，也是減輕社會負(fù)擔(dān)的理性辦法。
一個健康的社會，要平衡好生產(chǎn)型老齡化和享受型老齡化，尊重每個老人的選擇 —— 想繼續(xù)發(fā)揮余熱的給機(jī)會，想安享晚年的給底氣。
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