城市標配里，不能少了保潔員的休息室

保潔阿姨隨處可見，卻很少有人留意她們在哪兒休息。一年前，“保潔員休息室不該是廁所最后一格”等話題曾引發熱議，許多網友呼吁為城市里默默奉獻的保潔員找一處安心休息的地方。可時至今日，許多商場和寫字樓里，仍有不少保潔員在清潔工具間、廁所隔間短暫歇腳。

給保潔員一處休息空間，為什么這么難？細究起來，遠不是“沒地方”三個字能概括的。一方面，城市寸土寸金，許多商場、寫字樓在設計之初，就沒考慮過為保潔員預留一席之地，后期改造的話，成本高、流程復雜，多數運營方沒有意愿和動力推進。另一方面，保潔崗位大量采用勞務派遣或外包模式，保潔公司、物業公司、商場之間層層轉包，關系復雜。保潔員往往是“乙方的乙方”，話語權極弱，連薪資、五險一金等都未必有保障，何談一間休息室？

前路有難處，但絕不是漠視勞動者權益的借口。讓保潔員有地方坐下來歇歇腳，喝口熱水，熱熱飯菜，不是什么特殊照顧，更不是施舍，而是對勞動者基本權利的尊重。勞動法明確規定，“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”。公共空間里，多一分推己及人的體諒，文明才能不斷生長。把保潔員的休息室納入公共場所的“標配”，既是補上長期被忽視的權益欠賬，也體現著一座城市的溫度。

令人欣慰的是，去年以來，不少地方已經讓關懷“落地”。廣州有商場把閑置空間變成“陽光休息角”；合肥等地“一樓一策”改造保潔員休息室；華東政法大學、浙江萬里學院也設立了保潔員愛心暖屋或專門休息室?？梢姡眯脑O計，適度投入，無須大動干戈，也能開辟出舒適的“歇腳地”。

人是發展的目的。為保潔員紓困解難，關鍵在于厘清責任，推動政府、企業、用工單位、工會協同發力，讓休息室有人建、建得起、用得上。應按照“誰用工、誰兜底，誰受益、誰負責”的原則，明確場地運營方為休息空間的提供主體，保潔外包、勞務派遣公司為日常運維主體，雙方承擔連帶責任，從源頭杜絕推諉。資金上，可構建“政府獎補一點、工會補貼一點、場地出一點、外包公司擔一點”的資金池，多元共建分攤成本。行業組織也應主動作為，保障好保潔員群體的勞動權益。

將心比心，誰都不容易。對個人而言，也要多些“舉手之勞”，將垃圾入桶、如廁后自覺沖水……這些細微的日常，匯聚起來就能減少保潔員的重復勞動，為他們贏得寶貴的休息時間。

現代城市，既容得下林立的高樓大廈，也容得下保潔員一方小小的歇腳處。拿出精準舉措，給予一線勞動者更多關心關愛，才能在綿綿暖意中撫平辛勞、共創美好。（中國經濟網 武曉娟）

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