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近日,牡丹區法院立案庭以“高效服務+多元解紛”為抓手,成功化解了薛某某等50名員工與某企業百萬工資糾紛群體案,既維護了勞動者合法權益,又為企業紓困減負,是牡丹區法院以立案環節為起點、優化法治化營商環境的生動實踐。
精準賦能:要素式起訴狀打通解紛“快車道”
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立案庭主動靠前服務,針對 50 名員工的集體訴求,牡丹區法院引導其填寫要素式起訴狀,精準固定訴訟請求、欠款金額等案情要素,避免訴求模糊、信息遺漏,為高效化解糾紛奠定基礎。
考慮到案件涉及職工利益與企業生存發展,法院開辟多元解紛綠色通道,在經當事人同意后,將該群體糾紛對接牡丹區綜治中心,由區綜治中心統籌協調,法院指派法官及助理提供法律指導,人社局厘清工資核算標準與支付責任,工商局調查公司經營狀況及信用信息,屬地街道辦事處協助穩定員工情緒并參與溝通。各部門既各司其職,又密切配合,形成調解合力。
多元聯動:以立案訴服延伸優化營商環境
區綜治中心以“護企+維權”為導向,開展先行調解工作。調解員通過梳理案情,了解到企業并非惡意欠薪,而是臨時資金周轉困難。調解員一方面積極與各部門溝通聯系,了解企業經營狀況及員工情況;另一方面采取“背對背”調解,向企業釋明其支付勞動報酬的法定義務,化解矛盾糾紛是企業恢復正常運轉的前提,同時向員工說明企業困境,推動雙方互諒互讓,最終企業通過籌措資金,優先支付了工資款,50 名員工主動撤訴,糾紛在審前徹底解決,既解了勞動者的“薪愁”,也紓解了企業“危機”。
訴服升級:筑牢法治化營商環境的前端支點
本案的成功化解,是牡丹區法院深化府院聯動工作機制、充分發揮職能作用的生動詮釋。牡丹區法院立案庭正以訴訟服務升級為抓手,不斷深化府院聯動工作機制,通過風險聯控、力量聯合的協同舉措,為企業發展注入司法暖流。
下一步,牡丹區法院將繼續堅持“法治是最好的營商環境”工作理念,不斷拓展府院聯動的深度與廣度,通過信息互通、力量聯動、效能疊加,努力構建起更加完善的涉企糾紛多元化解新格局,為營造穩定、公平、透明、可預期的法治化營商環境,服務菏澤市牡丹區經濟社會高質量發展貢獻更加強勁的司法力量。
來源:牡丹區人民法院、菏澤市中級人民法院
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