上海一女子因丈夫是競爭公司總經(jīng)理被開除，當(dāng)事人：公司沒有任何合法解除事由，法院：公司違法解除勞動合同，賠償69萬元

上海的柳女士已經(jīng)在公司工作了17年，成為營運(yùn)經(jīng)理。她萬萬沒想到，自己有一天會被公司解雇，只因丈夫是另一家公司的總經(jīng)理。近日，上海市徐匯區(qū)人民法院審理了這起勞動合同糾紛案，判決公司構(gòu)成違法解除，賠償柳女士共計69萬元。

柳女士2006年進(jìn)入博某公司工作，雙方簽過五份勞動合同，最后一份為自2014年起的無固定期限勞動合同。2023年底，柳女士突然收到公司解除勞動合同通知書，上面寫著：“基于您的配偶目前在公司競爭公司擔(dān)任總經(jīng)理，且一直采取不當(dāng)言行，嚴(yán)重影響公司利益……當(dāng)夫妻一方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，另一方在外開辦同類競爭企業(yè)的，會對夫妻一方所在單位或原用人單位產(chǎn)生不利影響。現(xiàn)公司正式解除與您的勞動合同關(guān)系……”

柳女士認(rèn)為，從自身工作情況、工作態(tài)度等來看，公司沒有任何合法解除事由，于是向徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求博某公司支付解除勞動合同賠償金70余萬元，并支付2023年度年終獎6萬余元、2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。

2024年4月，仲裁委員會裁決：博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元及2023年度未休年休假6天的折算工資1萬余元。博某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。徐匯法院審理后認(rèn)為，本案中，即便柳女士配偶在競爭公司工作，現(xiàn)有證據(jù)亦不足以證明其利用配偶資源損害博某公司利益，博某公司將此行為上升為嚴(yán)重違紀(jì)并據(jù)此解除與柳女士的勞動合同，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除。

法院判決博某公司支付柳女士解除勞動合同賠償金68萬余元、2023年未休年休假折算工資1萬余元。博某公司上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

來源 上觀新聞

編輯 肖旭

審核 張倩 王晨郁

校對 金秋

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