互聯(lián)網(wǎng)公司安居政策大盤點 為了留住員工 企業(yè)都出了哪些“招”

“21世紀什么最貴？人才！”

相信看過《天下無賊》的影迷都對這一句經(jīng)典臺詞記憶猶新，“人才”一直是企業(yè)的核心競爭力，由于核心技能或者社會資源較強，這些人才往往也有更多的選擇，那么現(xiàn)在一些人才在選擇就職公司及工作時，一般會考慮那些問題呢？

通過一份針對“500名20歲到40歲問卷調(diào)查”顯示，大部分對于：是否有雙休日；公司安定的經(jīng)營狀況；職場人際關(guān)系氛圍；房租、住房補貼或獎金等內(nèi)容尤為重視，其中尤以福利在問卷調(diào)查中占比更高。那么國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司針對“人才”爭奪都有哪些待遇補貼，今天我們就來盤點一下這些互聯(lián)網(wǎng)大廠自己量身定制的福利政策。

安居才能樂業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)公司住房補貼大比拼

“用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。”一位資深的HR表示，為了吸引人才，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司福利政策也是多種多樣。一些普通的互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利一般包括健康保險；開設(shè)健身房、打造運動場館；在出行方面，提供車補或打車報銷的福利；帶薪假期或退休金等形式。而為了長期留住一些核心人才，這些基本福利顯然是缺乏真正的吸引力，所以我們看到一些互聯(lián)網(wǎng)公司也是放出了“大招”——住房補貼。

在城市生活，他們需要工作，同樣需要生活。能夠在城市里安定的居住下來，可以說是很多職場人的人生目標，俗話說，安居才能樂業(yè)。所以除了以上的基礎(chǔ)福利，我們看到包括騰訊、頭條、華為等大廠紛紛推出了住房補貼政策。

公開信息顯示，騰訊早在2011年6月27日就宣布正式啟動“安居計劃”。騰訊安居計劃是騰訊推出的員工首套購房免息借款福利政策，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個人工作地或社保地首套房購買。

2016年，今日頭條入駐北京知春路新辦公區(qū)，CEO張一鳴發(fā)內(nèi)部信建議年輕人不要著急在郊區(qū)，尤其房山、沙河、天通苑之類的遠郊定居，建議搬到市區(qū)來，因為住在市區(qū)節(jié)省下來的時間可用于健身、讀書、看電影。為此，今日頭條為每位員工提供每月1500元的住房福利補貼。

2018年初，華為在東莞為員工提供了30000套員工住房，滿足條件的內(nèi)部員工只需要花8500元每平方米的價格即可購買一套精裝修的房子。華為還在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房，每平米均價僅為8296元左右。

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再次提升額度 用最切實的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件

對于在大城市生活的青年人來說，免息購房借款無疑是項非常好的福利。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才爭奪激烈的當(dāng)下，又一家知名企業(yè)發(fā)布公告稱，將為員工每年提供3000萬元的免息購房借款，它就是——三七互娛，一家A股上市，以游戲為主營業(yè)務(wù)的文娛企業(yè)。

通過三七互娛的最新公告我們了解到，該辦法主要面向公司及控股子公司在職員工。通過校招錄取在本公司及子公司服務(wù)滿2年及非校招錄取在本公司及子公司服務(wù)滿3年的在職正式員工，若在工作地?zé)o自住房，都將有機會參與申請免息借款，申請額度不得超過員工申請時月度稅前現(xiàn)金總收入的 20 倍。公司將綜合考慮申請員工的司齡、過往業(yè)績及評優(yōu)情況對員工進行計分，按照分數(shù)高低確定優(yōu)先權(quán)，對公司做過特殊貢獻，經(jīng)總經(jīng)理辦公會一致評定通過的，優(yōu)先進入借款資格名單。

另外，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其關(guān)聯(lián)人不參與員工住房免息借款申請。

三七互娛相關(guān)負責(zé)人表示，早在2016，公司就已經(jīng)推出了《員工住房免息借款管理辦法》這一福利政策，截至2021年8月31日，公司向員工提供購房借款約2450萬元，覆蓋106名員工，幫助員工家庭真正實現(xiàn)“安居樂業(yè)”。此次三七互娛將每年借款額提升至3000萬元，也是希望能惠及更多員工，用最切實的方式幫助員工創(chuàng)造更好的生活條件。

在三七互娛看來，推出免息購房借款這一項員工福利，也是為了踐行員工與企業(yè)共創(chuàng)、共擔(dān)、共享和共富原則，幫助員工構(gòu)筑美好生活。

在發(fā)布《員工住房免息借款管理辦法》的同時，三七互娛還發(fā)布公告稱，為踐行企業(yè)發(fā)展使命，在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕，三七互娛計劃在 2025 年之前進一步投入 5 億元人民幣，繼續(xù)參與科技創(chuàng)新計劃、鄉(xiāng)村教育振興計劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)幫扶計劃、產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)計劃、功能游戲開發(fā)計劃、員工職業(yè)發(fā)展計劃等 6 大方向，促進公共利益最大化，與各利益相關(guān)方一同為人民美好生活創(chuàng)造共享價值、實現(xiàn)共同富裕。

三七互娛憑什么底氣十足？

一家企業(yè)何以有如此大的力度補貼員工，并和阿里巴巴、騰訊一樣，在“共同富裕”工作中投入數(shù)億元開展價值共創(chuàng)工作？在圈哥看來，這和企業(yè)的發(fā)展密不可分。

根據(jù)三七互娛近期公布的2021年上半年財報顯示，企業(yè)期內(nèi)營業(yè)收入75.39億元，歸母凈利潤為8.54億元。其中，二季度歸母凈利潤環(huán)比增幅超500%，前期投入正逐步實現(xiàn)收益。公司新上線的《榮耀大天使》《斗羅大陸：魂師對決》《叫我大掌柜》以及全球發(fā)行的《Puzzles & Survival》等多款游戲表現(xiàn)突出。

實際上，三七互娛近年來整體營收表現(xiàn)一直較為穩(wěn)定，且呈現(xiàn)不斷向上發(fā)展的態(tài)勢。對于這樣的成績，三七互娛曾多次表示，其源于企業(yè)對長期經(jīng)營理念的堅持，以及對企業(yè)人才的信任。一直以來，企業(yè)都在為員工營造積極向上的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度，通過促進員工成長，來共同推動企業(yè)的成熟和完善。

各家互聯(lián)網(wǎng)公司均加大對員工福利方面的投入，足以證明互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)階段對保留人才和引進人才的迫切需求。一位游戲公司的CEO也曾表示：“現(xiàn)在基本上每家公司都缺人，人才的競爭已經(jīng)遠遠大過產(chǎn)品的競爭。”可見游戲行業(yè)對于人才競爭的激烈程度，各家游戲公司在不吝嗇薪資成本的基礎(chǔ)上，多項福利也成為吸引專業(yè)人才的重要因素。

據(jù)易觀分析數(shù)據(jù)顯示，截止2020年，中國游戲研運企業(yè)員工規(guī)模超過70萬人，游戲行業(yè)已經(jīng)成為了社會就業(yè)體系中的重要一環(huán)。近年來，產(chǎn)品思維逐漸代替流量思維，游戲公司的業(yè)績更多的是依靠游戲產(chǎn)品質(zhì)量、玩法創(chuàng)新以及文化價值，而不再是流量資源。這就對游戲公司的人才體系提出了更高的要求，要求更多員工能夠在勝任本職崗位的同時提供差異化的創(chuàng)新能力，最終推動公司市場成績的增長，人才在游戲市場競爭力中的重要性將不斷提升。（完）