有同學在微博私信我：入職新公司才1個多月，想提出離職，應該怎么跟領導說？
對于這種剛入職就想離職的情況，我們一般分為兩種情況來看。
1.面試是不是與描述不符
我招人的時候也發現這個問題，很多同學，入職2-3天之后，就離職，但是也問不出離職的原因，這個時候我就會反思，是不是在面試過程中，我們說的東西與實際的不符；
簡單來說是不是面試官面試有問題，這樣的話作為面試官，肯定要優化；
那么這個時候作為求職者，我感覺早點離開也好，因為一旦有這個想要離開的苗頭，很快就會離開，只不過是早那么幾天而已，因為這是面試官描述的時候，給到的期望過高，導致差距太大。
2.有對比就有傷害
為什么說這個詞呢？
無論你是剛畢業（或者是實習）或者是換第二份工作，都會有對比，對比的目標是你的第一份工作。
如果你剛畢業找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是電視劇傳播給你的，但是你進入面試之后發現，與想象的不符合，就想撤人了；
如果是換工作，而第一份工作很大的程度上，就是你參考標準；導致你找第二份工作，處處與第一份工作進行對比，對比之后哪哪兒都不好，就想撤人了。
整天想著辭職，但是讓他說出自己真正想要辭職的理由時，好像他自己又說不出什么，好像就是想辭職，就是想，沒有特別的理由。
3.到底走不走呢？
如果是第一種情況，畢竟很大的概率上是公司的錯，走就走，無所謂；
如果是第二種情況，我建議還是需要擺正心態，心態才是最重要的，同時想好目的，你來應聘這家公司主要是為了什么，不要對比其他的，對比你主要想要什么即可。
4.如果走的話，現在能做的是：
①盡快和領導溝通你要走的事情，讓公司早做打算，別讓公司措手不及；
②若你不是很急，可以和領導說你可以等找到了人再走 ，把由于你離職給公司造成的不便降到最低；
③對領導和同事表示感謝，可以請大家吃個飯或者買點小禮物表示感謝。
我是關外野馬，你可以叫我馬叔，95后的漢子，微博知名職場博主，從事2年機械設計后，0基礎轉行入職教育公司，在公司0基礎情況下，一年內搭建運營體系全網流量將近百萬。
同時也是，也是求職訓練營主創人之一，求職訓練營已經開到20期，服務上百名同學，服務過的同學，有進入到騰訊、新浪、網易、京東、快手、美團、字節跳動、小米等等大廠。
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